个人开公司并不一定要有员工，这是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司设立的角度来看：

   • 根据我国《公司法》的相关规定，设立公司主要需要满足注册资本、股东人数、公司章程、公司名称和组织机构等条件，并没有明确规定公司必须要有员工。因此，个人开公司时，即使没有员工，只要满足其他设立条件，也是可以合法设立的。

2. 从公司运营的角度来看：

   • 公司运营过程中，虽然员工是公司运营的重要组成部分，但并非所有公司都必须立即或持续拥有员工。一些小型公司或初创公司，在业务初期可能由创始人或股东亲自负责所有工作，而不需要额外雇佣员工。这种情况下，公司没有员工也是合法的。
   • 当然，随着公司业务的发展和规模的扩大，公司可能会根据需要招聘员工。但这并不意味着公司设立时就必须有员工。

3. 从法律责任的角度来看：

   • 公司作为独立的法人实体，需要对其行为承担法律责任。无论公司是否有员工，都需要遵守相关法律法规，如税务法规、劳动法规等。如果公司没有员工，但仍然需要遵守与员工相关的法律法规（如社保缴纳等，虽然此时可能没有实际缴纳对象，但公司仍需了解并遵守相关规定，以防未来招聘员工时出现问题），同时还需要遵守其他与公司运营相关的法律法规。

4. 从实际操作的可行性来看：

   • 在实际操作中，个人开公司没有员工是完全可行的。许多小型企业或个体工商户在初期都是由创始人或家庭成员亲自经营，没有额外雇佣员工。随着业务的发展，再根据需要逐步招聘员工。

法律建议：

• 如果你打算个人开公司，并且目前没有招聘员工的计划，这是完全合法的。但你需要确保了解并遵守与公司运营相关的所有法律法规，包括但不限于税务法规、公司法等。
• 如果你在未来有招聘员工的计划，那么你需要提前了解并遵守劳动法规，确保员工的权益得到保障，同时也避免公司因违反劳动法规而面临法律风险。

如果你在开公司或运营过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。