结论前置：公司让一个员工担任法人是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。若未经员工同意或存在法律禁止情形，则属于违法行为。

合法性依据与条件

根据《中华人民共和国民法典》第六十一条及《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司的法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任，并需依法登记。因此，如果员工担任了上述职务，并且符合公司章程规定的任职条件，那么该员工可以合法地成为公司的法定代表人。然而，这一行为必须基于员工的自愿和同意，且不得违反相关法律法规的强制性规定。

同时，依据《企业法人法定代表人登记管理规定》，存在以下情形之一的员工不得担任法定代表人：

1. 无民事行为能力或限制民事行为能力的；
2. 正在被执行刑罚或刑事强制措施的；
3. 被公安机关或国家安全机关通缉的；
4. 因贪污贿赂、侵犯财产或破坏社会主义市场经济秩序等罪行被判处刑罚，执行期满未逾规定年限的；
5. 对经营不善导致破产的企业负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年的；
6. 对因违法被吊销营业执照的企业负有个人责任，自企业被吊销之日起未逾三年的；
7. 个人负债数额较大且到期未清偿的；
8. 其他法律和国务院规定不得担任法定代表人的情形。

潜在风险与注意事项

尽管公司让员工作为法定代表人在法律上是允许的，但这一安排对员工而言可能带来潜在风险。例如：

• 法律责任风险：若公司在经营过程中出现违法违规行为，法定代表人可能需要承担行政处罚甚至刑事责任。
• 债务纠纷风险：公司对外产生的债务纠纷若无法偿还，法定代表人可能会受到限制高消费等措施的约束。

因此，在实际操作中，公司选择法定代表人时应谨慎考虑，确保该人员具备相应的资格和能力，并与其进行充分的沟通和协商，以保障双方的权益。同时，公司应严格遵守相关法律法规的规定，依法办理变更登记手续，避免冒用他人身份等违法行为的发生。

建议与总结

为确保公司让员工作为法定代表人的合法性及双方权益的保障，我建议公司在选择法定代表人时遵循以下步骤：

1. 确认员工符合任职资格且无法律禁止情形：在任命员工为法定代表人前，应仔细审查其是否符合上述法律法规规定的任职资格，并确认其不存在法律禁止担任法定代表人的情形。
2. 与员工进行充分沟通：确保员工自愿并同意担任法定代表人，避免后续因员工反悔或不知情而引发的法律纠纷。
3. 依法办理相关变更登记手续：在任命员工为法定代表人后，应及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，确保法定代表人的变更得到法律的认可。
4. 在公司经营过程中遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法违规行为的发生，从而降低法定代表人承担法律责任的风险。

综上所述，公司让员工作为法定代表人是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。通过谨慎选择和合规操作，可以有效降低潜在风险并确保双方的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。