结论前置：您有权要求支付试用期的工资，即使没有书面合同、打卡记录等证明资料，仅凭电话沟通记录等证据，也可以尝试主张自己的权益。
详细分析：
试用期工资的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了三天试用期，也有权获得相应的工资报酬。
证据收集与主张权益：
- 电话沟通记录：虽然您没有书面合同或打卡记录，但电话沟通记录可以作为证明您与用人单位存在劳动关系以及约定试用期的证据之一。您可以尝试回忆并整理与用人单位沟通试用期及工资的相关内容，包括通话时间、对方身份、沟通要点等。
- 其他辅助证据：除了电话沟通记录外，您还可以尝试收集其他辅助证据，如工作证、工作服、同事证言等，以进一步证明您与用人单位的劳动关系以及试用期的工作情况。
- 主张权益的方式：在收集到一定证据后，您可以先与用人单位协商，要求支付试用期的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的挑战与应对策略：
- 证据不足：由于您没有书面合同或打卡记录等直接证据，可能会面临证据不足的挑战。在这种情况下，您需要尽可能收集其他间接证据来支持自己的主张，如上述提到的电话沟通记录、工作证等。
- 用人单位否认：用人单位可能会否认与您存在劳动关系或试用期约定，以逃避支付工资的责任。在这种情况下，您需要坚持自己的主张，并提供充分的证据来证明自己的权益。如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定您的主张成立，用人单位将需要支付您试用期的工资。
法律建议：
- 及时收集证据：建议您尽快回忆并整理与用人单位沟通试用期及工资的相关内容，以及其他可能的辅助证据，以便在主张权益时能够提供充分的证明。
- 与用人单位协商：在收集到一定证据后，您可以先尝试与用人单位协商解决此事，要求支付试用期的工资。如果协商成功，可以节省时间和精力。
- 寻求法律援助：如果协商无果或您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后提醒：劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果您在试用期的工作中遇到了不公平的待遇或权益受损的情况，不要犹豫，及时主张自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。