结论：员工的正常工资一般不算作诈骗金额，但具体是否构成诈骗金额需结合实际情况判断，如员工是否知情、是否参与诈骗活动等。
分析说明：
诈骗金额的定义：
- 诈骗金额通常指的是犯罪嫌疑人通过诈骗手段非法获取的财物数额。在金融诈骗案件中，这通常涉及虚构事实、隐瞒真相等手段，使被害人产生错误认识并处分财产。
正常工资的性质：
- 正常工资是员工基于其提供的劳动而应得的报酬，是合法的收入。它并非通过诈骗手段获得，而是员工与公司之间基于劳动合同关系而产生的正常经济往来。
员工工资是否构成诈骗金额的判断：
- 不知情且未参与：如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且未参与任何诈骗活动，那么其正常工资显然不应被计入诈骗金额。
- 知情或参与：如果员工明知公司从事诈骗活动，或者积极参与其中，那么其工资可能被视为诈骗所得的一部分，但这需要具体证据支持，且并非所有工资都会被计入诈骗金额，而是可能根据其参与程度和所得比例进行判定。
法律后果与辩护策略：
- 不知情员工：对于不知情的员工，他们通常不会面临刑事指控，或者即使被指控，也有很大的机会通过辩护证明自己的无罪。
- 知情或参与员工：对于知情或参与的员工，他们可能需要面临刑事指控，并需要积极辩护以减轻或免除刑事责任。辩护策略可能包括证明自己的参与程度较低、所得较少、有悔罪表现等。
行动建议：
- 对于员工：如果你或你认识的人涉及此类案件，首先应保持冷静，不要惊慌失措。然后，尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。律师将根据你的具体情况，为你提供合适的辩护策略和建议。
- 对于公司：如果公司涉嫌诈骗，应尽快停止相关活动，并积极配合司法机关的调查。同时，公司也应考虑聘请专业律师，为公司和员工提供法律支持，以减轻或免除可能的法律责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工虽然不知情，但工资发放与诈骗活动存在直接关联（如工资来源于诈骗所得），那么这部分工资可能会被视为赃款而予以追缴。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
法律依据与参考：
- 虽然无法直接引用具体的法律条文（因为涉及具体案件和地区差异），但一般来说，诈骗罪的构成要件包括虚构事实、隐瞒真相、使被害人产生错误认识并处分财产等。而正常工资的发放并不符合这些要件。
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