在涉及诈骗案件中，员工诈骗金额的计算通常不包括底薪，诈骗金额一般仅指员工通过诈骗行为直接获取的非法利益。以下是详细分析：

1. 诈骗金额的定义与范围
   诈骗金额是指行为人通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，使被害人基于错误认识而处分财产，行为人因此获得的财产数额。根据《刑法》及相关司法解释，诈骗金额的认定需满足“非法占有目的”和“直接因果关系”两个核心要件。底薪作为员工的基本劳动报酬，通常与诈骗行为无直接关联，因此一般不计入诈骗金额。

2. 底薪与诈骗金额的区分
   底薪是员工基于劳动合同或公司规定获得的固定报酬，属于合法收入。即使员工同时实施诈骗行为，底薪的支付与诈骗行为本身是独立的法律关系。例如，员工每月领取5000元底薪，但通过诈骗额外获取2万元，其诈骗金额仅为2万元，底薪不纳入计算。但需注意，若底薪的发放与诈骗业绩挂钩（如“底薪+提成”模式中提成部分直接源于诈骗），则提成部分可能被认定为诈骗金额，而底薪本身仍不纳入。

3. 特殊情形下的金额认定

   • 共同犯罪中的分工：若员工在诈骗团伙中负责非直接诈骗环节（如后勤、技术支持），但明知或应知团队从事诈骗活动，其参与期间团队获取的全部诈骗金额可能被认定为共同犯罪金额。此时，员工个人是否领取底薪不影响金额认定，但底薪不单独计入其个人诈骗金额。
     
   • “拆东墙补西墙”式诈骗：若员工用后续诈骗所得偿还前期诈骗债务，诈骗金额仍以实际骗取的总额计算，不因偿还行为减少。底薪在此类案件中仍不涉及。
     
   • 未遂部分的金额：若员工已着手实施诈骗但未得逞，可能根据《刑法》第二十三条以诈骗未遂论处，此时金额认定以实际骗取或意图骗取的数额为准，底薪同样不纳入。

4. 实务中的关键证据
   认定诈骗金额需结合被害人陈述、转账记录、合同协议、员工业绩考核表等证据。例如，若公司通过员工个人账户收取诈骗款，或员工直接参与与被害人的谈判、收款环节，其个人诈骗金额的认定将更直接；而若员工仅从事辅助工作，金额认定可能需依据其在共同犯罪中的作用分层处理。

总结：底薪作为合法劳动报酬，通常不纳入诈骗金额计算，但需结合具体案情区分底薪与诈骗所得的关联性。若您或您身边的人涉及此类案件，建议整理相关证据（如劳动合同、工资条、诈骗行为参与记录等），以便更精准地分析法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。