合同诈骗金额并不算作工资，二者是性质完全不同的法律概念。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律性质不同：

   • 合同诈骗金额：这是指犯罪行为人通过欺骗手段，在签订、履行合同过程中非法获取的财物数额。它属于违法所得，是犯罪行为人因实施诈骗行为而获得的非法利益。
   • 工资：工资是劳动者因提供劳动而获得的合法报酬，是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的合法收入。

2. 计算方式与目的不同：

   • 合同诈骗金额：其计算通常以犯罪行为人实际非法获取的财物数额为准，包括既遂情况下实际骗得的财物，以及未遂情况下犯罪人指向的数额。计算目的是为了确定犯罪行为的严重程度，以便依法进行量刑。
   • 工资：工资的计算则基于劳动者提供的劳动量、劳动质量以及劳动合同中的约定等因素。其目的是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者获得与其劳动相匹配的报酬。

3. 法律后果不同：

   • 合同诈骗金额：一旦被认定为合同诈骗，犯罪行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，非法获取的财物也将被追缴或责令退赔给被害人。
   • 工资：如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 实际案例说明：

   • 假设某人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，与另一方签订了一份合同，并骗取了对方10万元。这10万元就是合同诈骗金额，不属于工资范畴。犯罪行为人将因合同诈骗罪而面临刑事处罚，并需要退赔这10万元给被害人。
   • 另一方面，如果某人在一家公司工作，每月获得5000元的工资。这5000元是劳动者因提供劳动而获得的合法报酬，与合同诈骗金额无关。

总结与建议： 合同诈骗金额与工资是性质完全不同的法律概念，不能混为一谈。如果你或你身边的人遇到了合同诈骗或工资纠纷等问题，建议及时咨询专业律师（即我，江伟律师），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒大家在签订和履行合同过程中要保持警惕，避免陷入合同诈骗的陷阱。