针对您提出的“公司入职不接受复检怎么办”的问题，这通常涉及到公司对新员工健康状况的审核以及入职流程的灵活性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司要求新员工进行入职体检，通常是为了确保员工的健康状况符合岗位要求，同时也是对员工负责的表现。然而，如果公司不接受复检，这可能会给员工带来一些困扰，尤其是在初次体检结果存在疑问或需要进一步确认的情况下。
针对这种情况，您可以考虑以下几个步骤：
与公司沟通：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不接受复检的具体原因。
- 表达您对初次体检结果的疑虑，以及复检对于确认健康状况的重要性。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如选择一家双方都认可的医疗机构进行复检。
了解公司政策：
- 查阅公司的入职体检政策或相关规章制度，了解是否有关于复检的具体规定。
- 如果政策中没有明确规定不接受复检，您可以据此与公司进行进一步沟通，争取复检的机会。
考虑法律途径：
- 如果公司坚持不接受复检，且您认为这侵犯了您的合法权益（比如，如果初次体检结果存在明显错误或遗漏，且复检对于确认您的健康状况至关重要），您可以考虑咨询劳动法律专业人士或相关机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
准备备选方案：
- 在与公司沟通的同时，您也可以考虑准备备选方案，比如寻找其他接受复检的公司或岗位。
- 保持积极的心态，不要因为一次入职体检的波折而影响您的职业规划和心情。
额外建议：
- 在进行入职体检时，尽量选择正规、有资质的医疗机构，以确保体检结果的准确性和可靠性。
- 如果初次体检结果存在疑问或需要进一步确认，及时与公司沟通并表达复检的意愿，避免因为信息不对称或沟通不畅而导致不必要的麻烦。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，找到一份适合自己的工作。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。