骂人本身不直接构成不发工资的违法依据，但若因骂人导致劳动关系解除且用人单位存在过错，劳动者可能可主张赔偿；同时，用人单位不支付工资则明确违法，劳动者有权维权。以下从不同角度详细分析：
骂人行为本身与工资支付的关系
骂人行为的法律性质：
- 骂人通常被视为一种不道德的行为，可能侵犯他人的人格尊严权。在法律上，这可能构成对《民法典》中关于人格权保护的违反，但并不直接涉及工资支付问题。
工资支付的法律基础：
- 工资支付是用人单位与劳动者之间基于劳动合同关系而产生的法定义务。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
骂人行为对工资支付可能产生的影响
若骂人行为未导致劳动关系解除：
- 在这种情况下，骂人行为本身并不构成用人单位不支付工资的合法理由。用人单位仍需按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。
若骂人行为导致劳动关系解除：
- 用人单位合法解除：如果骂人行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，且用人单位在解除劳动合同前已经履行了相应的告知和听证程序，那么用人单位的解除行为可能是合法的。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者在解除劳动合同前的工资。
- 用人单位违法解除：如果骂人行为并未达到严重违反规章制度或劳动合同约定的程度，或者用人单位在解除劳动合同前未履行相应的告知和听证程序，那么用人单位的解除行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付解除劳动合同前的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
用人单位不支付工资的法律后果
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在不支付工资的行为。
用人单位的法律责任：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际建议
- 对于劳动者：如果遭遇用人单位不支付工资的情况，无论是否涉及骂人等纠纷，都应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。同时，在处理员工纠纷时，应依法依规进行，避免采取非法手段（如辱骂、威胁等）来解决问题。
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