试用期辞职通知书里可以写协商第二天离职，但能否实际在第二天离职取决于用人单位是否同意。以下从不同角度为你详细分析：

试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，意味着劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

协商离职日期的合法性

1. 劳动者提出协商：虽然法律赋予了劳动者在试用期内的单方解除权，但劳动者也可以与用人单位协商确定离职日期。如果劳动者在辞职通知书中提出希望第二天离职，这实际上是一种协商的提议。
2. 用人单位同意与否：用人单位有权根据自身情况决定是否同意劳动者的提议。如果用人单位同意劳动者第二天离职，那么双方可以就此达成一致，劳动者可以在第二天办理离职手续。
3. 用人单位不同意的情况：如果用人单位不同意劳动者第二天离职，那么劳动者仍需按照法律规定的提前三日通知期来执行。即，劳动者应在提出辞职后的第三日才能离职。

实际操作建议

1. 明确表达意愿：在辞职通知书中，劳动者可以明确表达自己希望第二天离职的意愿，但同时也应注明这是基于双方协商的前提。
2. 保留证据：为了证明自己已经提前通知了用人单位，劳动者应保留好辞职通知书的副本或相关送达证据。
3. 协商沟通：在提出辞职后，劳动者应积极与用人单位进行沟通，了解用人单位对离职日期的意见，并尽量达成一致。
4. 遵守法律规定：无论协商结果如何，劳动者都应遵守法律规定的提前通知期，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

可能的法律后果

1. 如果用人单位同意：劳动者可以在第二天离职，双方劳动关系解除，且无需承担违法解除劳动合同的法律责任。
2. 如果用人单位不同意：劳动者仍需按照法律规定的提前三日通知期来执行。如果劳动者擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

总结来说，试用期辞职通知书里可以写协商第二天离职，但能否实际在第二天离职取决于用人单位是否同意。为了保障自己的权益，劳动者在提出辞职时应明确表达意愿、保留证据、积极协商沟通，并遵守法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。