不可以再写三天辞工书。下面我将对此进行详细解释：
法律背景
在劳动法律关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个特殊时期。试用期内，劳动者和用人单位都有相对较为灵活的权利来解除劳动关系，但也需要遵循一定的法律程序和规定。
具体分析
辞工书的法律效力：
- 辞工书一旦提交并生效，其表示的是劳动者单方面解除劳动关系的意愿，并通常伴随着一定的通知期。
- 在试用期内，劳动者虽然可以较为灵活地解除劳动关系，但仍然需要遵循劳动合同或相关法律法规中规定的通知期。
试用期的解除规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期内劳动者或用人单位都可以提前通知对方解除劳动关系，但通常需要提前一定的天数（如三天或根据合同约定）。
- 这种通知期是为了保障双方有足够的时间进行工作交接和准备。
辞工书的重新提交：
- 一旦辞工书已经提交并生效，其法律效力就已经产生，不能通过重新提交辞工书来改变原有的解除劳动关系的时间和条件。
- 换句话说，你不能通过再写一份三天辞工书来覆盖或改变之前已经生效的一个月辞工书的法律效力。
法律建议
- 如果你希望在更短的时间内解除劳动关系，你应该与用人单位进行协商，看是否能够达成双方同意的提前解除劳动关系的协议。
- 如果协商不成，你需要按照之前提交的辞工书中约定的通知期来履行，即等待一个月的通知期期满后才能正式解除劳动关系。
综上所述，你不能再写三天辞工书来改变原有的解除劳动关系的时间和条件。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。