结论前置：

1. 若已与用人单位协商一致：在试用期提出辞职后，若已与用人单位就离职时间达成一致，且用人单位同意你无需再继续上班，那么你可以按照协商的时间直接办理离职手续，无需再等待三天。
2. 若未与用人单位协商一致：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后可以解除劳动合同，但这三天通常是需要上班的，以完成工作交接等事宜。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定旨在保护劳动者的就业自由，同时也给予了用人单位合理的时间进行工作交接和安排，以保障其正常运营。

具体分析：

1. 已协商一致的情况：

   • 若你与用人单位在辞职问题上进行了充分沟通，并就离职时间、工作交接等事宜达成了一致意见，且用人单位明确表示同意你无需再继续上班，那么你可以按照协商的时间直接办理离职手续。这种情况下，你无需再等待三天通知期满。

2. 未协商一致的情况：

   • 若你未与用人单位就离职时间达成一致意见，或者用人单位未明确表示同意你提前离职，那么你应按照法律规定，在提出辞职后的三日内继续按照用人单位的正常工作安排出勤。这三天内，你需要完成工作交接，包括交接工作资料、说明工作进度、介绍待处理事项等，以确保工作的顺利进行。
   • 继续上班并完成工作交接不仅是对用人单位的负责，也是对你自身职业形象的维护。若擅自离职，可能会被认定为违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，还可能承担赔偿责任。同时，这也会影响你后续的就业，因为新单位可能会要求你提供离职证明等材料，而原单位如果因你擅自离职拒绝开具或开具不利内容的离职证明，会对你产生不利影响。

法律建议：

• 在提出辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 若未与用人单位协商一致，应按照法律规定继续上班并完成工作交接。这不仅是法律义务，也是对你自身职业形象的维护。
• 若在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 若擅自离职且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，你可能需要承担赔偿责任。
• 若原单位因你擅自离职拒绝开具或开具不利内容的离职证明，可能会影响你后续的就业。因此，建议你在辞职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利和合法。