关于脱岗被开除是否有赔偿的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 若脱岗行为严重违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：如果公司的规章制度中明确规定了脱岗属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工因脱岗被开除，公司通常无需支付赔偿。
   • 建议：在此情况下，员工应反思自身行为，并了解公司规章制度的具体内容，以避免类似情况再次发生。

2. 若脱岗行为未达到严重违反公司规章制度的程度：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工的脱岗行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 分析：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 建议：员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司解除劳动合同的程序存在瑕疵：

   • 法律背景：即使员工的脱岗行为构成严重违纪，公司在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。
   • 分析：如果公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，如未提前通知员工或未听取员工的申辩等，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
   • 建议：员工在面临此类情况时，应仔细审查公司解除劳动合同的程序是否合法，如果存在瑕疵，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结与进一步思考： 脱岗被开除是否有赔偿，取决于脱岗行为的严重程度、公司规章制度的具体内容以及公司解除劳动合同的程序是否合法。因此，在面临此类情况时，员工应首先了解自己的行为是否构成严重违纪，然后审查公司规章制度的具体内容以及解除劳动合同的程序是否合法。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。