结论概述：公司安排加班而员工未去，可能产生的后果取决于加班的性质（是否为法定或约定加班）、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下从不同角度详细分析可能的情况。

1. 法定加班情形：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等）可以安排员工加班，且员工一般不得拒绝。
   • 法律后果：若员工无正当理由拒绝法定加班，公司可能依据规章制度或劳动合同中的条款对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。但公司应确保加班的合法性，并支付相应的加班费。

2. 非法定加班情形：

   • 法律背景：对于非法定加班，即非上述紧急或特殊情况下的加班，员工有权拒绝。公司不能强制员工加班，除非双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律后果：
     • 若劳动合同或规章制度中有约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需加班，且该约定合法有效，员工拒绝加班可能构成违约，公司有权依据约定对员工进行相应处理，如扣除奖金、绩效等。但处理方式应合理，且不得违反法律法规。
     • 若无约定或约定违法：若劳动合同或规章制度中未约定加班条款，或约定违法（如强制加班、不支付加班费等），员工拒绝加班则不构成违约，公司无权因此对员工进行处罚。

3. 公司规章制度与劳动合同的冲突：

   • 法律原则：当公司规章制度与劳动合同中的条款发生冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。
   • 实践建议：员工在拒绝加班前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。若公司规章制度中的加班条款与劳动合同相冲突，员工有权拒绝执行规章制度中的不合理条款。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在拒绝加班前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，说明自己的情况和拒绝加班的原因，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：若公司因员工拒绝加班而采取不当措施（如罚款、解除劳动合同等），员工应保留相关证据（如加班通知、拒绝加班的回复、公司处罚决定等），以便在后续维权时使用。
   • 寻求法律援助：若员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结与启示：公司安排加班而员工未去，可能产生的后果因加班性质、公司规章制度和劳动合同条款的不同而有所差异。员工在拒绝加班前，应充分了解自己的权利和义务，谨慎处理，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。