结论是：3年签一次劳动合同到期后，公司不续签并不意味着您“没得干了”，您有权获得相应的经济补偿，并且可以根据具体情况选择是否继续与公司协商或寻求法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应当向您支付3个月工资的经济补偿。
不续签的合法性：
- 公司不续签劳动合同本身并不违法，但必须按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司未支付经济补偿，或者以不合法的方式（如降低工资、改变工作条件等）迫使您不续签，那么公司的行为就可能构成违法。
二、您的权利与选择
接受经济补偿并离职：
- 如果您对公司不续签的决定没有异议，或者已经找到了新的工作机会，那么您可以选择接受经济补偿并离职。
与公司协商续签：
- 如果您希望继续在公司工作，可以尝试与公司协商续签劳动合同。公司可能会考虑您的意愿和表现，决定是否与您续签。
寻求法律途径解决：
- 如果公司未支付经济补偿，或者您认为公司的不续签决定存在违法情形，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或承担其他法律责任。
- 流程提示：申请仲裁时，您需要准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。
三、特殊情况下的处理
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同到期后公司不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。
医疗期、停工留薪期内的职工：
- 如果您在医疗期、停工留薪期内，劳动合同到期后公司也不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。
建议：面对劳动合同到期不续签的情况，您首先应当了解自己的权利和公司的义务，然后根据实际情况做出选择。如果您对公司的不续签决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。