关于您提出的“首次签劳动合同是否是三年”以及“3年合同到期不续签会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、首次签订劳动合同的期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未明确规定首次签订劳动合同的具体年限。这意味着，用人单位和劳动者在协商一致的基础上，可以签订任何期限的劳动合同，包括一年、三年、五年甚至更长期限的合同。因此，首次签订三年期限的劳动合同是完全合法的，并且也是较为常见的选择。
选择三年期限的劳动合同，对于劳动者而言，可以提供相对长期的工作保障，减少频繁找工作的压力，有利于专心投入工作和职业发展。同时，较长合同期限也限制了用人单位随意解除合同的能力，为劳动者提供更有力的法律保护。对于用人单位而言，三年期限的合同有助于减少人员流动带来的招聘、培训成本，提高工作效率和团队协作默契度，同时也有充足时间对新员工进行系统培训和培养。
二、3年合同到期不续签的情况
当三年期限的劳动合同到期时，如果双方都不愿意续签，那么合同将自然终止。此时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，具体标准如下：
经济补偿金支付条件：如果用人单位不续签合同，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算方式：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
终止程序：无论是用人单位还是劳动者，如果决定不续签合同，都应提前30日以书面形式通知对方。如果未履行通知义务，可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
充分沟通：在签订合同前，双方应深入沟通，明确各自的需求和期望，确保合同期限的约定是双方自愿且公平的。
详细阅读合同条款：劳动者和用人单位都应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、保险福利、合同变更、解除及终止等方面的规定，以确保自身权益得到保障。
咨询专业法律顾问：如有具体疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问，以获取更具体的法律指导和建议。
综上所述，首次签订三年期限的劳动合同是合法且常见的选择，关键在于双方是否根据自身实际情况和需求做出了合适的决策，并确保了合同的合法性和合规性。当合同到期不续签时，双方应按照法律规定处理经济补偿金和终止程序等问题。