结论前置：是否要跟着同事一起去仲裁，这主要取决于您个人的具体情况和需求。以下是从不同角度为您分析的情况和建议：
如果您也面临欠薪问题：
- 法律权益：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果您也遭遇了小厂欠薪的情况，您完全有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议行动：我建议您与同事一起行动，共同申请仲裁。这样不仅可以增强你们的力量，提高仲裁的效率和成功率，还能在仲裁过程中相互支持，共同应对可能出现的各种情况。
如果您目前未遭遇欠薪，但担心未来可能发生：
- 预防措施：虽然您目前未遭遇欠薪，但如果您对小厂的财务状况或经营状况有所担忧，可以采取一些预防措施，如与小厂签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式、时间等条款，以保障自己的权益。
- 观察与决策：同时，您可以观察小厂的情况，如果未来确实出现了欠薪等违法行为，您再考虑是否申请仲裁也不迟。当然，如果您希望提前做好准备，也可以咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。
关于仲裁的流程和注意事项：
- 仲裁流程：劳动仲裁一般包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 注意事项：在仲裁过程中，您需要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明您与小厂之间的劳动关系以及小厂欠薪的事实。同时，您也需要遵守仲裁机构的规则和程序，积极配合仲裁工作。
额外建议：
- 在决定是否申请仲裁前，您可以先尝试与小厂进行协商，看是否能够通过友好方式解决欠薪问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁也不迟。
- 如果您对仲裁流程或相关法律问题不太了解，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和仲裁代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，是否要跟着同事一起去仲裁，需要您根据自己的具体情况和需求来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。