针对您提出的“私人小老板欠工钱是先起诉还是先仲裁”的问题，结论前置：一般情况下，您应当先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。 以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、法律程序规定
劳动仲裁前置原则：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 这意味着，在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序，您需要先经过劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。
例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况，如双方当事人有书面仲裁协议约定直接向法院起诉的，或者涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但您的情况并不属于这些例外，因此应遵循仲裁前置原则。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出裁决。
对仲裁结果不服的诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能遇到的法律后果
仲裁裁决的效力：
- 如果仲裁裁决支持了您的请求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
诉讼的风险与成本：
- 如果您选择对仲裁结果不服而提起诉讼，需要承担诉讼的风险和成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。同时，诉讼结果也存在不确定性，可能支持您的请求，也可能驳回您的诉讼请求。
其勒格尔律师建议：在面对私人小老板欠工钱的情况时，您应当先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再按照法律程序先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。