派遣制老师找人这一行为是否合法，需结合具体情境来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 若“找人”指的是招聘或派遣过程中的正常行为：

   • 在劳务派遣中，派遣单位（如劳务公司）负责招聘、派遣劳动者到用工单位（如学校）工作。如果派遣制老师是作为派遣单位的工作人员，在合法合规的框架内进行招聘或派遣相关的工作，比如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，那么这种“找人”行为是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件，并依法办理行政许可。派遣单位在获得许可后，有权进行招聘和派遣活动。

2. 若“找人”指的是违规操作或违法行为：

   • 如果派遣制老师或派遣单位在招聘或派遣过程中存在违规行为，如虚假宣传、收取押金、扣押证件、以招聘为名进行诈骗等，那么这种“找人”行为就是违法的。
   • 另外，如果派遣制老师未经用工单位同意，私自介绍他人进入用工单位工作，且该行为违反了用工单位的管理规定或劳动合同中的相关条款，也可能构成违法或违约行为。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。

3. 若“找人”指的是在用工单位内部的正常工作交流或协助：

   • 如果派遣制老师在用工单位内部，为了完成工作任务或提高工作效率，而与其他员工进行正常的沟通、协作或寻求帮助，这种“找人”行为是合法的，也是工作所必需的。

建议：

• 对于派遣制老师而言，应严格遵守派遣单位和用工单位的管理规定，确保自己的行为合法合规。
• 对于用工单位而言，应加强对派遣制老师的管理和监督，确保其招聘和派遣活动的合法性和合规性。
• 如果遇到任何违法或违规的“找人”行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

总结：派遣制老师“找人”是否合法，取决于具体情境和行为的性质。在合法合规的框架内进行招聘、派遣或工作交流是合法的；而违规操作或违法行为则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。