结论概述：
针对您提出的“在企业工作20年以上，还差三年50岁怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于退休年龄、劳动合同以及可能涉及的工伤赔偿（如果存在工伤情况）等方面。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、退休年龄与劳动合同
法定退休年龄：
- 根据我国现行劳动法及相关规定，女职工的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或行业有所不同，但一般以50岁为基准）。男职工的法定退休年龄则通常为60岁。
- 如果您是女职工，且即将达到50岁退休年龄，那么您需要关注的是退休手续的办理以及退休后的相关待遇。
劳动合同续签：
- 在您即将达到退休年龄时，企业可能会根据您的身体状况、工作表现以及企业需求等因素，决定是否与您续签劳动合同。
- 如果企业决定不续签，那么您将按照劳动合同法的规定获得相应的经济补偿。
- 如果您希望继续工作，可以与企业协商续签劳动合同，但需注意劳动合同的期限可能受到退休年龄的限制。
二、工伤赔偿（如果存在工伤情况）
工伤认定：
- 如果您在工作中遭受了伤害，且符合工伤认定的条件，那么您有权获得工伤赔偿。
- 工伤认定通常需要在事故发生后的一定时间内（如30日内）由企业或您本人向当地社保部门提出申请。
工伤赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果您因工伤导致残疾或死亡，还可以获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
工伤赔偿与退休年龄的关系：
- 工伤赔偿的获得并不受退休年龄的限制。即使您即将达到退休年龄，如果因工伤导致损失，仍然有权获得相应的赔偿。
- 但需注意的是，如果工伤导致您无法继续工作，且您已达到或即将达到退休年龄，那么您可能需要考虑退休后的生活保障问题。
三、建议与行动
提前规划：
- 鉴于您即将达到退休年龄，建议您提前规划退休后的生活，包括了解退休政策、计算退休金、考虑是否继续工作等。
关注企业动态：
- 密切关注企业关于劳动合同续签、退休手续办理等方面的动态，确保自己的权益不受损害。
及时咨询与申请：
- 如果您在工作中遭受了伤害，且怀疑可能构成工伤，请及时咨询专业律师或当地社保部门，了解工伤认定的流程和所需材料，并在规定时间内提出申请。
保留证据：
- 无论是在工作中还是生活中，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工伤事故报告等），以备不时之需。
四、特殊情况考虑
- 如果您因特殊原因（如健康原因）希望提前退休或与企业协商解除劳动合同，那么您需要了解提前退休或解除劳动合同的相关规定和补偿标准。
- 如果您对企业关于劳动合同续签、退休手续办理等方面的决定有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
最后，每个人的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。