结论：用人单位在劳务派遣工严重违反其规章制度的情况下，确实有权依据相关规定将派遣工退回劳务派遣单位，但这一过程必须严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
一、法定退回情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在以下法定情形下可被退回：
过失性辞退：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位（此处对应劳务派遣中的用工单位）的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
非过失性辞退（虽不直接导致退回，但影响派遣工在用工单位的继续工作）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 用工单位客观情况发生重大变化（如经济性裁员）导致无法继续履行劳动合同。
用工单位特殊情况：
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。
二、退回程序与注意事项
程序要求：
- 用工单位需提前向劳务派遣单位发出书面通知，说明退回的原因和依据，通常还需与员工进行沟通并填写相关申请表格。
- 用工单位对退回申请进行审批，并与员工协商明确退回的具体条件和流程，包括工作交接、待遇结算等。
- 用工单位为员工办理退回手续，如出具退回证明、办理社保和公积金转移等，同时员工需与派遣公司确认接收事宜。
注意事项：
- 合法合规：用工单位必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任，包括连带赔偿责任。例如，若用工单位未按照法定程序通知工会即解除劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
- 权益保障：劳务派遣员工被退回后，劳务派遣单位应继续履行劳动合同义务，如支付工资、缴纳社保等，并积极为其寻找新的用工单位重新派遣。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
假设某劳务派遣工在用工单位工作期间，多次违反公司规章制度，如迟到早退、擅自离岗等，且经多次警告仍不改正。用工单位在收集充分证据后，依据公司规章制度及劳动合同法相关规定，向劳务派遣单位发出书面通知，说明退回原因和依据，并办理了相关退回手续。此情况下，用工单位的做法是合法的。
法律建议：
- 用工单位应建立健全规章制度，并确保这些制度符合法律法规要求，同时明确告知劳务派遣工。
- 在退回劳务派遣工前，用工单位应收集充分证据证明其严重违反规章制度的事实。
- 用工单位应遵循法定程序办理退回手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳务派遣单位在接收被退回的劳务派遣工后，应积极履行劳动合同义务，并为其寻找新的工作岗位或提供职业培训。
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