结论：派遣员工违反用工单位规章制度时，派遣单位能否解除劳动合同，需根据具体情况判断。若派遣员工的违规行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可解除劳动合同的情形，派遣单位有权解除劳动合同；若不符合，则派遣单位不能随意解除劳动合同。

分析：

1. 派遣员工违规行为符合法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者（包括派遣员工）有下列情形之一的，用人单位（派遣单位）可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 若派遣员工违反用工单位规章制度的行为，同时符合上述派遣单位可解除劳动合同的情形（尤其是“严重违反用人单位的规章制度”这一条），则派遣单位有权解除劳动合同。

2. 派遣员工违规行为不符合法定解除情形：

   • 若派遣员工虽然违反了用工单位的规章制度，但该行为并不构成《中华人民共和国劳动合同法》中规定的派遣单位可解除劳动合同的情形，如轻微违规、未造成重大损害等，则派遣单位不能随意解除劳动合同。
   • 在这种情况下，派遣单位应依据劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定，采取其他合理的处理措施，如警告、罚款、调岗等，而不是直接解除劳动合同。

3. 派遣单位解除劳动合同的程序要求：

   • 即使派遣员工的违规行为符合法定解除情形，派遣单位在解除劳动合同时也需遵循一定的程序要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合该法第三十九条、第四十条规定，但未按照该法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。
   • 因此，派遣单位在解除劳动合同时，应确保已履行了必要的程序要求，以避免法律风险。

建议：

• 对于派遣员工而言，应严格遵守用工单位的规章制度，避免违规行为的发生。若因违规行为面临劳动合同解除的风险，应及时了解自身权益和可能的法律后果，并寻求法律帮助。
• 对于派遣单位而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保违规行为符合法定解除情形，并遵循必要的程序要求。同时，也应加强与用工单位的沟通协作，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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