结论：被派遣员工因严重违反公司规章制度被退回后，用人单位是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断，若规章制度合法且员工行为确实构成严重违反，用人单位一般可以解除劳动合同；若规章制度不合法或员工行为不构成严重违反，用人单位则不能随意解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、规章制度合法且员工行为构成严重违反的情况
规章制度合法性：
- 用人单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等）。
- 若规章制度不合法，即使员工行为看似“严重违反”，用人单位也不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
员工行为构成严重违反：
- “严重违反”通常指员工的行为对用人单位的生产经营秩序、管理秩序或公共利益造成了重大损害或影响。
- 具体判断需结合规章制度的明确规定、员工行为的性质、情节及后果等因素综合考量。
解除劳动合同的合法性：
- 在规章制度合法且员工行为确实构成严重违反的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、规章制度不合法或员工行为不构成严重违反的情况
规章制度不合法：
- 如前所述，若用人单位的规章制度不合法，即使员工行为看似“违规”，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。
- 此时，用人单位若强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任（如支付赔偿金）。
员工行为不构成严重违反：
- 若员工的行为虽然违反了规章制度，但情节轻微、未造成重大损害或影响，则不构成“严重违反”。
- 在此情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，否则同样可能构成违法解除。
三、特殊情况下的处理
- 劳务派遣中的特殊规定：
- 在劳务派遣关系中，被派遣员工由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并派遣至用工单位工作。
- 若被派遣员工因严重违反用工单位的规章制度被退回，劳务派遣单位作为用人单位，需根据具体情况判断是否可以解除劳动合同。
- 若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中对此有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定处理。
四、法律建议
对用人单位：
- 确保规章制度的合法性和有效性，明确“严重违反”的具体情形和后果。
- 在解除劳动合同前，充分收集证据证明员工行为确实构成严重违反规章制度。
- 遵循法定程序解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。
对劳动者：
- 了解并遵守用人单位的规章制度，避免违规行为。
- 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可依法维护自己的合法权益（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。
总结：被派遣员工因严重违反公司规章制度被退回后，用人单位是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。