派遣员工一般违纪，用工单位不可以直接将其退回派遣公司。下面我将详细解释这一结论，并列出相关法律依据。

详细解释

在劳动派遣关系中，派遣员工与派遣公司之间存在劳动合同关系，而派遣员工被派遣至用工单位工作。对于派遣员工的违纪行为，用工单位并不能像对待自己公司的正式员工那样直接进行退回处理。

根据《劳务派遣暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形主要包括：

1. 因被派遣劳动者的原因导致退回：

   • 被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的（此处为严重违纪）；
   • 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
   • 等其他严重情形。

2. 因用工单位的原因导致退回：

   • 劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
   • 用工单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 等其他用工单位自身原因。

3. 因派遣协议期满退回：

   • 劳务派遣协议期满终止的。

从上述规定可以看出，只有在被派遣劳动者存在严重违纪或其他严重情形时，用工单位才有权将其退回劳务派遣单位。而对于“一般违纪”的情况，并不足以构成用工单位将其退回派遣公司的合法理由。

法律依据

• 《劳务派遣暂行规定》第十二条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

结论补充

因此，如果派遣员工仅存在一般违纪行为，用工单位应当通过其他方式进行处理，如给予警告、罚款、调整工作岗位等，而不是直接将其退回派遣公司。如果用工单位错误地将派遣员工退回派遣公司，可能会面临法律风险，如被派遣员工提起劳动争议仲裁或诉讼等。

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