结论：提了离职后领导让第二天去公司上班是否合法，需根据具体情况判断，主要看离职的性质以及双方是否有特别约定。

分析如下：

1. 如果员工提出的是预告离职（即提前30天书面通知离职）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提出离职后，有30天的时间来处理工作交接等事宜，用人单位不能强制要求员工在这30天内立即停止工作或改变工作安排，除非双方另有约定。
   • 因此，如果员工已经按照法律规定提前30天提出了书面离职申请，领导要求第二天就去公司上班（如果这指的是停止当前工作或进行其他非交接性质的工作）可能是不合法的，因为这侵犯了员工在预告期内的合法权益。但如果领导的要求是让员工在预告期内继续正常工作或进行工作交接，则是合法的。

2. 如果员工提出的是即时离职（即因用人单位存在过错等法定情形而立即解除劳动合同）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，员工有权立即停止工作并离开用人单位，领导要求第二天去公司上班的要求是不合法的。

3. 双方有特别约定的情况：

   • 如果员工和用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后的工作安排或交接期限等事项，那么双方应按照约定履行。
   • 在这种情况下，领导要求第二天去公司上班是否合法，将取决于双方的具体约定。如果约定中明确规定了离职后的工作安排或交接期限，并且领导的要求符合这些约定，则是合法的；否则，则可能不合法。

建议：

• 对于员工而言，在提出离职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。在提出离职后，应与用人单位进行充分沟通，明确离职后的工作安排和交接事宜。如果遇到领导提出不合理的要求，可以依据相关法律法规进行协商或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的离职权利，并按照法律法规和劳动合同的约定处理离职事宜。在员工提出离职后，应与员工进行充分沟通，明确离职后的工作安排和交接事宜，以确保工作的顺利进行和双方的合法权益。

后续行动：

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