结论：针对你目前的情况，即公司先辞退你，后又提出调岗，且你仅工作两个月未签订劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

一、关于未签订劳动合同的问题

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 建议行动：

   • 你可以要求公司立即与你签订书面劳动合同，并明确工作岗位、工资待遇等关键条款。
   • 如果公司拒绝签订，你可以保留好工作证、考勤记录、工资条等证据，以备后续维权使用。

二、关于公司辞退与调岗的问题

1. 公司辞退的合法性：

   • 如果公司无正当理由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

2. 公司调岗的合理性：

   • 公司调岗应当基于合理的业务需要，并且不能降低你的工资待遇或改变你的工作性质。
   • 如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗不合理，你有权拒绝。

3. 建议行动：

   • 要求公司说明辞退或调岗的具体原因：如果公司无法提供合理理由，你可以认为公司的行为是违法的。
   • 与公司协商：尝试与公司沟通，了解公司的真实意图，并表达你的诉求和关切。
   • 收集证据：保留好公司辞退或调岗的通知、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法辞退或不合理调岗，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或双倍工资等。

三、具体操作步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司的具体意图和原因。
   • 明确表达你的诉求和关切，要求公司给出合理的解释和解决方案。

2. 收集证据：

   • 保留好所有与公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件、通知等。
   • 收集工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明你与公司存在劳动关系。

3. 咨询专业律师（即我）：

   • 在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师（也就是我），了解你的具体权益和可能的法律后果。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持违法辞退或不合理调岗，且无法通过沟通解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以备后续维权使用。
• 及时咨询专业律师（我），了解你的具体权益和可能的法律后果。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。