干两个月没签劳动合同调岗降薪被迫辞职单位要求填写离职申请咋办-朱佑敏律师｜法行宝

干两个月没签劳动合同调岗降薪被迫辞职单位要求填写离职申请咋办-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-14 劳动纠纷

针对你提出的“干两个月没签劳动合同调岗降薪被迫辞职单位要求填写离职申请”的情况，我的建议如下：

关于未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。你已经工作两个月但单位未与你签订劳动合同，这是不合法的。你可以向单位主张双倍工资作为赔偿，并且要求单位尽快与你补签劳动合同。
关于调岗降薪：单位若要进行调岗降薪，应与劳动者协商一致，或者依据合法的规章制度进行。如果你并未同意调岗降薪，且单位没有合法的调岗降薪依据，那么单位的这一行为可能构成违法。你可以向单位提出异议，要求恢复原岗位和原薪资，或者选择通过法律途径维护自己的权益。
关于被迫辞职与离职申请：由于单位存在未签劳动合同和可能的违法调岗降薪行为，你被迫辞职是合理的。在辞职时，单位要求你填写离职申请，这并不影响你主张自己的权益。你可以填写离职申请，但在填写时务必注明离职原因，如“因单位未签劳动合同及违法调岗降薪，被迫辞职”。同时，建议你保留好与单位的沟通记录、工资单、工作证明等证据，以备后续维权之需。

综上所述，你可以填写离职申请，但应注明离职原因，并保留好相关证据。同时，你可以向单位主张双倍工资赔偿和恢复原岗位、原薪资的权益。如果单位拒绝履行其义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

面对用人单位未签劳动合同且进行调岗降薪的情况，劳动者应积极维护自身的合法权益。以下是一些具体的解决措施和建议：一、明确法律地位与权益首先，要明确未签劳动合同本身就属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、收集证据劳动关系证据：如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系。原薪资待遇证据：如过去的工资单、银行流水等，证明你原来的薪资待遇。调岗降薪证据：如调岗通知、降薪单或相关的聊天记录等，证明用人单位对你进行了调岗降薪。三、与用人单位协商在收集了足够的证据后，首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你不同意调岗降薪的立场，并要求按原合同履行。在协商过程中，务必保留好协商记录，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位改正其违法行为。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝改正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交能证明劳动关系及调岗降薪事实的证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、恢复原岗位及工资待遇，或者主张经济补偿。六、法律赔偿与补偿双倍工资赔偿：如前所述，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。工资差额赔偿：若用人单位擅自调岗降薪，你可以要求其补足降低部分的工资差额。经济补偿：若因调岗降薪导致你解除劳动合同，用人单位应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。七、提起诉讼如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。综上所述，面对用人单位未签劳动合同且调岗降薪的情况，劳动者应通过多种途径积极维护自身的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。

若因公司调岗被迫离职且公司不给签字，你可以采取以下措施来维护自身权益：明确调岗的合法性：首先，需要确认公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、调岗后薪资大幅降低等，你有权拒绝调岗。与公司协商并保留证据：在拒绝调岗后，应与公司进行协商，明确表达你的立场和理由。同时，保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。如果公司坚持要求你离职且不给签字，你可以要求公司出具书面的离职通知或解除劳动合同证明，并明确注明离职原因。若公司拒绝出具，你可以通过录音、录像等方式记录公司的口头通知，作为证据。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。注意离职手续的办理：在维权过程中，即使公司不给签字，你也应尽量按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于避免后续因离职手续不全而产生的纠纷。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保持冷静和理性：在面对公司的不合理要求时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免损害自己的权益。及时咨询专业意见：如果你对法律程序或自身权益的维护存在疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。关注时效问题：在维权过程中，要注意关注相关法律程序的时效问题。如劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉时效等，以免因错过时效而丧失维权机会。

针对您工作两年未签劳动合同且被公司降工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和操作指南：一、明确您的权益与应对策略您有权要求公司纠正降薪行为，补签劳动合同，并支付相应的工资差额及可能的赔偿。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，公司未与您签订劳动合同且擅自降薪，均属于违法行为。二、详细操作步骤收集关键证据劳动关系证明：请务必收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言以及工作相关文件或通信记录等。降薪事实证明：同时，您需要收集关于降薪的明确证据，如公司内部的降薪通知、工资条变化对比、电子邮件或短信通知等，以确切证明工资降低的事实和具体数额。尝试与公司协商主动沟通：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚沟通。明确指出公司未签订劳动合同及擅自降薪的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正错误，恢复原工资待遇，同时尽快签订书面劳动合同。留存协商记录：在协商过程中，请务必保留好所有相关的谈话记录、邮件往来、短信等，这些将作为后续法律程序的可能证据。申请劳动仲裁准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备详细的劳动仲裁申请书，列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资差额、双倍工资差额等）、事实和理由，并提交上述收集的所有证据材料。仲裁流程：仲裁委员会将审查您的申请材料，决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，双方将在庭审中陈述观点、提供证据并进行辩论。最终，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。考虑提起诉讼适用情形：若您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终法律途径。诉讼程序：在诉讼过程中，您需要遵循《民事诉讼法》的相关规定，提交起诉状、证据清单等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将对案件进行全面审查，并根据法律和事实作出判决。三、法律依据与赔偿标准说明根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。公司擅自降薪属于变更劳动合同内容，未经您同意，此变更行为无效。因此，您有权要求公司补足降薪部分的工资。四、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规行事。同时，注意保护个人信息和隐私安全，避免在维权过程中遭受不必要的损失。此外，我建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和支持。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：公司调岗降薪逼迫你自动辞职的行为是违法的，你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、公司行为的违法性分析劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位和薪酬的调整）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调岗降薪，未经你同意，是违法的。逼迫辞职属于违法行为：公司通过调岗降薪等手段逼迫你自动辞职，属于变相解雇，违反了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的法定条件和程序的规定。你有权拒绝这种逼迫，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。二、你的应对策略明确拒绝调岗降薪：首先，你应该以书面形式（如邮件、短信或书面函件）明确告知公司，你不同意调岗降薪的决定，并要求公司继续履行原劳动合同。收集证据：保留好与公司沟通的记录，包括调岗降薪的通知、你的拒绝回复、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：如果公司坚持调岗降薪，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并制止公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同、支付拖欠的工资或支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为和你的损失。三、可能的法律后果公司继续履行原劳动合同：如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的调岗降薪行为违法，可能会裁决公司继续履行原劳动合同，即恢复你的原工作岗位和薪酬。公司支付经济补偿：如果公司无法继续履行原劳动合同（如原岗位已不存在），劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付你经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。公司支付赔偿金：如果公司存在恶意调岗降薪、逼迫辞职等违法行为，且给你造成了严重损失，劳动仲裁委员会或法院还可能裁决公司支付你赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿。四、建议与提醒保持冷静与理性：在面对公司的违法行为时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以便我能为你提供更具体、更专业的法律帮助。总之，公司调岗降薪逼迫你自动辞职的行为是违法的，你有权拒绝并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有签合同被迫辞职怎么写离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解情况首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与雇主之间仍然存在实际的劳动关系。在被迫辞职的情况下，撰写一份清晰、有条理的离职申请是非常重要的，它不仅能表达您的离职意愿，还能在一定程度上保护您的合法权益。二、离职申请撰写要点标题明确：使用“辞职申请”作为标题，简洁明了地表明文件的性质。称呼规范：顶格写明接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，如“尊敬的[领导姓名/公司名称]：”。正文内容全面：离职意图：开篇即明确表达自己想要离职的想法，如“经过深思熟虑，我遗憾地向公司正式提出辞职申请。”。工作回顾与感谢：简要回顾在公司的工作经历，表达对公司和同事的感激之情，如“在此工作期间，我获得了许多宝贵的经验和成长机会，衷心感谢公司及领导和同事们对我的关心与支持。”。离职原因：客观、真实地阐述离职的具体原因，如“由于[详细说明辞职原因，如个人发展受限、工作环境不佳、被迫辞职等]，我不得不做出这个艰难的决定。”。在此部分，您可以适当提及被迫辞职的情况，但保持语气客观、冷静。法律提醒：虽然未签订书面劳动合同，但您可以适当提及《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同需支付双倍工资的规定，以法律为依据提醒公司依法处理相关事宜，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。鉴于我们目前的情况，我希望公司能够按照法律规定妥善处理相关事宜。”。离职时间与交接安排：明确提出预计离职的日期，并表示会按照公司规定或双方约定的通知期提前通知，同时承诺做好工作交接，确保工作的顺利过渡，如“我计划于[离职日期]正式离职，并将在此之前完成手头的工作，确保工作的平稳过渡。同时，我也愿意配合公司完成任何必要的交接工作。”。结尾礼貌：使用“此致敬礼！”等礼貌用语结束正文。署名和日期：在结尾下方写明申请人姓名和申请日期。三、离职申请模板四、注意事项请根据实际情况调整模板中的个人信息、雇主的详细信息以及具体的离职原因。保持语气礼貌和专业，有助于维护与雇主之间的良好关系。在提交辞职申请前，建议了解并遵守公司关于离职的相关规定和程序。如遇公司不按规定处理离职事宜或存在其他劳动争议，可咨询专业律师寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您的合同到期且双方未能就调岗达成一致，您决定不再续签合同时，撰写一份清晰、正式且礼貌的离职申请是非常重要的。这不仅能够帮助您顺利地完成离职过程，还能维护与公司的良好关系，为您的职业生涯留下积极的印象。以下是一份详细的离职申请撰写指南及示例模板，供您参考：撰写指南标题与称谓标题应简洁明了，如“关于合同到期后离职的申请”。称谓需顶格写清楚接收申请的领导或部门，如“尊敬的[领导姓名/职位]”或“[公司名称]人力资源部”。正文内容感谢与回顾：首先，对公司给予的工作机会、团队支持以及个人成长经历表示感谢。简要回顾在公司的工作经历，提及一些重要的项目或成就，以及这段经历对您的职业发展的积极影响。说明合同情况与离职意愿：明确指出劳动合同的起止日期，以及合同到期后双方未能就调岗达成一致的情况。清晰表达合同到期后不再续签的离职意愿，并说明这是基于个人职业规划和发展需要的考量。工作交接承诺：详细说明将如何按照公司规定完成工作交接，包括整理工作文件、资料、客户信息以及项目进度等。提及预计离职日期（通常不早于合同到期日），并表示愿意为团队提供必要的培训和支持，以确保工作的顺利过渡。表达良好祝愿：表达对公司未来发展的美好祝愿，以及希望与公司保持良好关系的愿望。可提及期待未来有机会以其他形式与公司继续合作或保持联系。结尾与署名使用礼貌性的结束语，如“此致敬礼！”或“特此申请，望批准”。签署申请人的全名、职位（可选）、联系电话和电子邮箱，并注明申请日期。示例模板通过遵循上述撰写指南和使用示例模板，您可以确保您的离职申请既专业又得体，既表达了离职的意愿，又体现了对公司的感激和尊重。这将有助于维护与公司的良好关系，并为您的职业生涯留下积极的印象。

针对您提出的“没有合同且降薪导致辞职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确劳动关系与降薪的违法性即便没有签署书面合同，但只要已经实际形成了事实劳动关系，用人单位就有责任按照事先的约定来支付工资，绝不能随意地降低员工的薪资。降薪这一行为属于对劳动合同的变更，依据相关法律规定，用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者进行充分的协商，并且要以书面形式进行确认。未经劳动者同意擅自降薪，是违反法律规定的。收集证据如果单位通过降薪的方式来逼迫员工离职，员工应积极地收集各类相关证据，如工资的支付记录、工作证件、考勤记录等，这些都能够用来证明存在劳动关系以及降薪的实际情况。与单位协商员工可以先试着与单位进行沟通协商，要求单位恢复之前的工资待遇。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。投诉与仲裁如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查并处理。同时，员工也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付足额的工资，并且在以单位未足额支付工资为由解除劳动关系的情况下，还可以要求单位支付相应的经济补偿。法律后果与维权途径根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签书面劳动合同且擅自降薪，劳动者被迫离职可主张经济补偿金。如果未签合同超过一个月但不满一年，劳动者还可以主张二倍工资。劳动者应通过仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。后续行动建议在处理完当前的问题后，建议劳动者考虑与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似问题的再次发生。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助来指导维权过程。总之，面对没有合同且降薪导致辞职的情况，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据并与单位进行协商。如果协商无果，可以通过投诉和仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：针对调岗未降薪但工作内容变动且未签订劳动合同的情况，你首先可收集证据证明劳动关系及调岗事实，之后可与用人单位协商补签合同或明确岗位；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求签订合同、确认调岗合法性及主张相关权益。以下是详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果及应对法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签书面合同。应对措施：收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。主张权益：向用人单位提出补签书面劳动合同的要求，若拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。二、调岗未降薪但工作内容变动的合法性分析合法调岗的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗基于生产经营需要，且不具有侮辱性或惩罚性，工资水平与原岗位相当，劳动者应服从安排。但用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性。非法调岗的情形：若调岗缺乏合理性（如随意调整至与原岗位无关的工作），或用人单位以调岗为名变相降薪、逼迫离职，劳动者有权拒绝。若调岗导致劳动者权益受损（如工作环境恶化、劳动强度增加），劳动者可主张用人单位恢复原岗位或赔偿损失。应对措施：与用人单位沟通：要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及薪资待遇。若用人单位拒绝，可要求其说明调岗的合法性及合理性。保留证据：保存调岗前后的工作内容记录、沟通记录等，以备后续维权。申请劳动仲裁：若认为调岗非法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或主张经济补偿。三、综合建议优先协商：与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同并明确岗位内容。若调岗合理，可接受并要求出具书面通知；若不合理，明确拒绝并要求恢复原岗位。投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及调岗相关的权益。咨询专业意见：在处理过程中，如有疑问或需进一步指导，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律建议。

针对您提出的情况，即签了2年的合同，工作8个月后被要求写辞职信，且期间有调岗一次但没有任何通知，这里是我的详细分析：结论前置您的情况可能涉及劳动合同的无故解除和未依法通知调岗的问题，公司或用人单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司给出合理的解释和补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析劳动合同的无故解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的解除条件，并提前通知劳动者。在您的案例中，如果您没有违反任何公司规定或劳动合同中的条款，且公司没有提前通知或给出合理的解除理由，那么公司的行为可能构成无故解除劳动合同。无故解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和月工资标准计算。未依法通知调岗：调岗属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同的相关内容。在您的案例中，如果公司未与您协商或未采用书面形式通知您调岗，那么公司的行为可能违反了法律规定。您可以要求公司恢复您的原岗位或按照原劳动合同的约定继续履行。法律建议：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司要求您写辞职信的具体原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并给出处理意见。同时，您也可以准备相关的证据材料（如劳动合同、工资单、调岗通知等），咨询专业的律师（如我），进一步了解您的法律权益和可能的法律途径。综上所述，您的情况可能涉及劳动合同的无故解除和未依法通知调岗的问题。您有权要求公司给出合理的解释和补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。

结论前置：主动辞职时，建议通过书面形式明确离职意愿及未签劳动合同的事实，以便后续维权。以下是具体建议及辞职信模板。法律要点说明根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。您工作2个多月未签合同，可主张1个多月工资的双倍赔偿（第2个月起算）。主动辞职不影响维权：即使您主动离职，仍可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及工作期间的工资。但需注意保留劳动关系证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）。辞职信撰写建议目的：明确离职意愿，同时固定未签合同的事实，为后续维权留存证据。内容要点：表明离职决定及最后工作日；说明未签劳动合同的情况；要求结算工资及未签合同的双倍工资差额（可选）；保留书面送达证据（如邮寄回执、微信记录等）。辞职信模板标题：辞职信正文：致[公司名称]：本人[您的姓名]，于[入职日期]入职贵司，担任[岗位名称]。因贵司未依法与本人签订书面劳动合同，现根据《劳动合同法》相关规定，提出于[最后工作日，如X年X月X日]正式离职。请贵司在离职当日结清本人工作期间的全部工资，并依法支付未签劳动合同的双倍工资差额（自[入职次月日期，如X年X月X日]起算）。本人将配合办理工作交接，但保留通过法律途径维权权利。此致辞职人：[您的姓名] 日期：[填写日期] 后续维权步骤收集证据：工资流水、考勤记录、工作邮件、同事证言等；协商解决：与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；起诉：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意事项辞职信需书面送达（邮寄或当面签字确认），避免口头沟通；离职后尽快申请仲裁，避免超过时效；若用人单位威胁或拒付工资，可向劳动监察大队投诉。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

结论前置：若您迫于无奈签署了调岗降薪的合同，您仍有法律途径来维护自己的合法权益，具体可从以下几个角度进行分析和处理。一、合同效力问题合同是否显失公平或存在胁迫：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同是在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下，致使民事法律行为成立时显失公平的，或者一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。分析：若您能证明签署调岗降薪合同时，公司存在胁迫行为（如以辞退、扣发工资等威胁），或者合同内容显失公平（如薪资大幅降低，岗位与原岗位性质差异巨大等），则该合同可能被撤销。合同是否违反法律法规强制性规定：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。分析：若调岗降薪合同未遵循协商一致原则，或违反了法律法规中关于薪资、岗位变更的强制性规定，则该合同可能无效。二、维权途径与公司协商：建议：首先尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗降薪的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：流程：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如合同、工资条、工作记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：流程：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。注意：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。若您对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：条件：若劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。流程：在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。三、证据收集与准备证据类型：在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。您需要收集与调岗降薪相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、公司通知、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。证据效力：确保所收集的证据真实、合法、有效，能够证明您的主张。必要时，您可以寻求专业律师的帮助，对证据进行整理和分析。四、后续行动建议保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。及时咨询专业律师：若您对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。最后，调岗降薪是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律规定和程序要求。若您迫于无奈签署了相关合同，不要慌张和放弃维权。通过合理合法的途径和方式，您完全有可能维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：入职两个月没签合同提被迫离职，一般情况下不能直接主张2N赔偿，但可以主张未签劳动合同的双倍工资差额及可能的经济补偿金，具体分析如下：关于2N赔偿的适用情形 2N赔偿，即违法解除劳动合同的赔偿金，其适用前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。在您描述的情形中，仅因未签劳动合同而提被迫离职，并不直接构成用人单位违法解除劳动合同，因此，一般情况下不能直接主张2N赔偿。可主张的权益未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付入职第二个月起的双倍工资差额。经济补偿金：若您因用人单位未签劳动合同、未依法缴纳社会保险费等违法行为而提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于入职仅两个月，因此经济补偿金为半个月工资。操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，保留好您向用人单位提出签订劳动合同但被拒绝或未得到回应的证据。协商解决：在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付相应的赔偿。温馨提示：劳动法律问题具有复杂性，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“降职降薪调岗但没签新合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司进行调岗降薪实际上是对劳动合同的变更行为。根据法律规定，用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者达成一致意见，并且这种变更应当采用书面形式进行确认。在您未签订新合同的情形下，公司单方面进行调岗降薪是违法的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：搜集证据：保留工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与该公司存在劳动关系以及调岗降薪实际情况的证据。如果有同事能够提供证言，也可以请他们作为证人，以增强证据的效力。与公司进行协商：您可以主动与公司进行沟通，要求公司恢复您原本的岗位和薪资待遇。同时，提出补签劳动合同的要求，以确保您的权益得到法律保障。进行投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权利对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正其违法行为。申请仲裁：您还可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中，您可以要求公司支付在未签合同期间的双倍工资（如果符合相关条件），并且恢复原岗位和薪资待遇。如果公司拒绝恢复，您还可以要求公司支付经济补偿金等。法律诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，您需要保持冷静和理性，积极收集证据，并按照法律程序来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的干扰和侵害。最后，我建议您在处理这类问题时，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。

结论：针对你目前的情况，即公司先辞退你，后又提出调岗，且你仅工作两个月未签订劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的权益。一、关于未签订劳动合同的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 建议行动：你可以要求公司立即与你签订书面劳动合同，并明确工作岗位、工资待遇等关键条款。如果公司拒绝签订，你可以保留好工作证、考勤记录、工资条等证据，以备后续维权使用。二、关于公司辞退与调岗的问题公司辞退的合法性：如果公司无正当理由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 公司调岗的合理性：公司调岗应当基于合理的业务需要，并且不能降低你的工资待遇或改变你的工作性质。如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗不合理，你有权拒绝。建议行动：要求公司说明辞退或调岗的具体原因：如果公司无法提供合理理由，你可以认为公司的行为是违法的。与公司协商：尝试与公司沟通，了解公司的真实意图，并表达你的诉求和关切。收集证据：保留好公司辞退或调岗的通知、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。申请劳动仲裁：如果公司坚持违法辞退或不合理调岗，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或双倍工资等。三、具体操作步骤与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司的具体意图和原因。明确表达你的诉求和关切，要求公司给出合理的解释和解决方案。收集证据：保留好所有与公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件、通知等。收集工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明你与公司存在劳动关系。咨询专业律师（即我）：在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师（也就是我），了解你的具体权益和可能的法律后果。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。申请劳动仲裁：如果公司坚持违法辞退或不合理调岗，且无法通过沟通解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。四、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。保留好所有相关证据，以备后续维权使用。及时咨询专业律师（我），了解你的具体权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干了两个月没签劳动合同被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。因此，在您工作了两个月但未被签订劳动合同的情况下被辞退，您有权主张这两个月的双倍工资差额。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集相关证据：尽可能多地收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事的证人证言等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁过程中证明自己的权益。与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其支付您未签劳动合同期间的双倍工资差额以及合法的辞退补偿。如果用人单位无故辞退您，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，详细说明您的诉求、事实理由，并提交收集好的证据。仲裁委员会将按照法定程序审理案件，并在规定时间内作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来最终解决纠纷，维护自己的合法权益。此外，需要注意的是，您要及时主张自己的权利，避免因超过时效而影响自身权益。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，面对干了两个月没签劳动合同被辞退的情况，您可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“未买社保、未签劳动合同、拖欠工资、降薪的被迫离职告知函该如何写”的问题，以下是一份详尽且条理清晰的《被迫离职告知函》模板，同时结合了您所提到的多种情况进行了综合考量。《被迫离职告知函》模板尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终恪尽职守，为公司的发展付出了辛勤努力。然而，近期公司的一系列行为严重侵犯了我的合法权益，包括但不限于未依法为我缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、拖欠工资以及未经协商单方面降薪。经过慎重考虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动关系。法律依据及事实陈述：社保缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。公司至今未为我缴纳社会保险，已构成违法。劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公司未与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。公司拖欠我工资，且未经协商单方面降薪，严重损害了我的经济利益。解除劳动合同权利：基于上述违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，我有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。正式通知内容：我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，并确保交接过程顺利无阻。请公司在收到本告知函后，立即为我补缴在职期间的社会保险费用，或以现金形式折算并支付给我。同时，请公司支付我应得的未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）。请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，包括但不限于被拖欠的工资及因降薪而减少的收入。并出具解除劳动合同的证明。依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算并支付，共计[X]元。请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续，确保我的个人权益不受影响。法律后果：若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。本告知函一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务并侵犯了我的合法权益，我不得不做出这样的决定。希望公司能够正视问题，积极改正，避免类似情况再次发生。此致敬礼！通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[当前日期] 分析与建议提前沟通：在提交通知函前，建议您再次与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。证据保留：请务必保留好与公司沟通的记录、工资单、社保缴纳证明（如有）、未签订劳动合同的证明（如工作证、考勤记录等）等相关证据，以备不时之需。快递送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知函，并保留好邮寄凭证和底单，以确保通知函的有效送达和留存证据。后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，您应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这份模板和建议能够对您有所帮助，祝您顺利解决问题并维护好自己的合法权益。

针对您工作两个多月没有签订劳动合同且领导逼着走的情况，我首先明确告诉您：您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以就公司违法解除劳动关系的行为主张相应的赔偿。以下是我从不同角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您已经工作两个多月，公司未与您签订劳动合同，因此，您有权要求公司支付第二个月起的双倍工资差额。二、公司逼迫离职的法律性质如果公司是违法解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司违法解除劳动关系的，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作两个多月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。如果公司是协商解除劳动关系，但您不同意：公司不能单方面解除劳动关系，否则就构成违法解除。您有权拒绝公司的解除要求，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司采取其他手段逼迫您离职：如降薪、调岗、孤立等，这些行为都可能构成违法。您有权拒绝这些不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。三、您的应对策略收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。同时，收集公司逼迫您离职的证据，如录音、聊天记录、书面通知等。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。如果公司同意，您可以签订书面协议并办理离职手续。申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项及时行动：由于劳动争议的仲裁时效为一年，因此您需要及时采取行动，以免超过时效而丧失维权的机会。保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语，以免对自己造成不利影响。寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或者对处理劳动争议感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，面对公司未签劳动合同且逼迫离职的情况，您有权要求公司支付双倍工资差额和赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

降薪被迫离职的离职申请，核心在于清晰表达离职原因（降薪事实及被迫性），同时保留法律维权依据。以下分情况说明写法及注意事项：若公司未协商直接降薪，且你决定离职并主张经济补偿离职申请需明确降薪事实、被迫离职的因果关系，并引用《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”作为法律依据，为后续主张经济补偿（N个月工资）做铺垫。示例模板：离职申请书致[公司名称]：本人[姓名]，于[入职日期]入职，担任[岗位]。现因公司自[降薪起始日期]起，在未与本人协商一致的情况下，单方面降低本人工资（原工资[金额]元/月，现工资[金额]元/月），违反《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需协商一致”的规定，且已构成《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的情形。基于上述原因，本人被迫提出离职，最后工作日为[日期]。请公司于离职当日结清工资、加班费等全部劳动报酬，并依法支付经济补偿[金额]元（计算方式：工作年限×月工资）。申请人：[姓名] 日期：[年月日] 关键点：需保留降薪证据（如工资条、银行流水、降薪通知等）；离职原因需明确“被迫”，避免写成“个人原因”（否则可能丧失经济补偿主张权）；经济补偿计算需准确（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月）。若公司降薪但你暂不主张经济补偿，仅需离职证明若你因降薪决定离职，但暂时不打算通过法律途径主张经济补偿（如已找到新工作），离职申请可简化，但仍需说明降薪事实，避免公司反诉“主动离职”。示例模板：离职申请书致[公司名称]：本人[姓名]，因公司自[降薪起始日期]起单方面降低本人工资（原工资[金额]元/月，现工资[金额]元/月），且未与本人协商一致，本人无法接受此调整，现提出离职，最后工作日为[日期]。请公司于离职当日出具离职证明，并结清工资、加班费等全部劳动报酬。申请人：[姓名] 日期：[年月日] 关键点：仍需保留降薪证据；避免写“个人原因”“自愿离职”等表述；若后续反悔主张经济补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁（时效问题需注意）。若公司降薪但你希望协商解决，暂不离职若你希望先与公司协商（如要求恢复工资、补发差额），可先发送《异议函》而非离职申请，明确反对降薪并要求限期整改，保留协商证据。示例模板：关于反对单方面降薪的异议函致[公司名称]：本人[姓名]收到公司自[降薪起始日期]起降低工资的通知（原工资[金额]元/月，现工资[金额]元/月）。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面降薪的行为违法。现要求公司于[期限，如3个工作日]内恢复原工资标准，并补发已降薪部分的差额[金额]元。否则，本人将依法维权。申请人：[姓名] 日期：[年月日] 关键点：异议函需明确要求公司“限期整改”，为后续维权保留证据；若公司未回应，可进一步申请劳动仲裁主张工资差额及经济补偿。总结建议证据优先：无论选择哪种方式，务必保留降薪证据（工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等）；明确诉求：离职申请需与你的最终目的（主张补偿/仅离职/协商）匹配，避免表述矛盾；法律时效：若主张经济补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失权利。如有具体细节（如降薪幅度、工作年限、公司态度等），可进一步说明，我会帮你细化方案。

针对您提出的“没签合同离职申请写不想干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，即使您与用人单位尚未签订书面劳动合同，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了您的劳动，那么您与用人单位之间就已经构成了事实劳动关系。在这种情况下，如果您不想继续在这家单位工作，您仍然需要按照法律规定提前合理时间告知用人单位。具体来说：提前通知：如果您尚处于试用期内，您只需要提前三日通知用人单位即可。如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》第三十六条所规定的劳动者的义务。离职申请：在离职申请中，您可以简明扼要地表达您不想继续在该单位工作的意愿，并说明您将按照法律规定提前通知用人单位。离职申请不需要过于复杂，但一定要确保是书面形式，并且保留好副本作为证据。未签合同的赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年都没有与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位每个月都需要向您支付双倍的工资。在您离职时，您可以要求用人单位支付您应得的工资以及未签合同的双倍工资差额。协商与仲裁：如果用人单位不同意支付您应得的工资或双倍工资差额，您可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不履行，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到保障。综上所述，即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但您仍然需要按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。同时，您也有权要求用人单位支付您应得的工资以及未签合同的双倍工资差额。如果遇到纠纷，您可以通过协商或仲裁来维护自己的合法权益。

面对公司未签劳动合同且被强制调岗的复杂情况，作为劳动者，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套系统性的应对策略，供您参考：一、收集证据，奠定维权基础劳动关系证据：工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些能直接证明您与公司之间的经济往来。工作证、服务证：这些证件能证明您在公司的工作身份。考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。入职通知、工作交接记录：这些能确定您未签合同的时间段和具体工作内容。调岗证据：公司关于调岗的通知：无论是书面还是电子形式，都应妥善保存。工作安排变化的记录：如新岗位的工作内容、职责等，与原岗位的对比说明。与领导的沟通记录：包括邮件、短信、聊天记录等，能证明您对调岗的态度和公司的回应。二、判断调岗合法性，尝试与公司协商判断调岗合法性：调岗应具备合理性和必要性，如公司生产经营需要、您不能胜任原工作等。查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若合同中明确约定了岗位，公司未经您同意擅自调岗可能违反合同约定。与公司协商：主动与公司沟通，指出未签劳动合同和强制调岗的违法性。协商目标：要求补签劳动合同，恢复原岗位和工资待遇。保留协商过程中的谈话录音、邮件、短信等证据，以备后续维权使用。三、拒绝调岗，坚守原岗位若协商无果，您应明确拒绝调岗要求，并继续在原岗位正常工作。在此过程中，需确保您的工作行为符合公司规章制度，避免公司以其他理由进行处罚或解除劳动关系。四、通过法律途径维权申请劳动仲裁：法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁请求：要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。认定调岗行为无效，恢复原岗位和工资待遇。若因调岗导致工资减少，要求补足工资差额。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。五、注意事项与风险防范保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。确保证据真实有效：所收集的证据应真实、合法、有效，能够支持您的维权主张。了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。注意时效性问题：如双倍工资差额的主张需在入职后第二年起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。综上所述，面对公司未签劳动合同且被强制调岗的情况，您应依法行事，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。