因超时工作导致劳动者死亡，赔偿问题主要涉及工伤认定及相应的工伤保险待遇支付，若未参保则由用人单位承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤认定是关键前提
   根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超时工作直接导致死亡（如过劳引发心源性猝死），且符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三要素，可认定为工伤。
   例外情形：若死亡与工作无直接因果关系（如劳动者自身疾病发作且与工作无关），则可能不认定为工伤，此时需通过其他法律途径解决。

2. 工伤保险待遇支付（已参保情形）
   若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付，包括：

• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）；
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（以劳动者生前工资为基数）。
  

1. 用人单位赔偿责任（未参保或逃避责任情形）
   若用人单位未缴纳工伤保险，或虽参保但拒不支付待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，全部赔偿由用人单位承担。此外，若超时工作本身违反《劳动法》第四十一条（每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），用人单位可能面临劳动行政部门警告、责令改正及罚款，但此行政责任与民事赔偿可并行主张。

2. 举证与程序要点

• 因果关系证明：需通过医疗鉴定、工作记录等证明死亡与超时工作的直接关联（如连续加班记录、突发疾病时的岗位状态）；
  
• 工伤认定申请：用人单位应在30日内申请，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 争议解决：若对工伤认定或赔偿金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议行动：若您遇到此类情况，建议立即收集加班记录、医疗证明、劳动合同等证据，优先向当地社保部门申请工伤认定，同时可委托律师协助调查取证及谈判赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。