结论：单位职工不赡养父母，找领导可能有一定作用，但并非法律上的直接解决途径，更有效的解决方式是通过法律途径或社区、调解组织等介入。

详细分析：

1. 找领导的作用与局限性：

   • 作用：从道德和社会责任的角度，领导可能会对职工进行劝导，强调赡养父母的重要性，甚至可能在一定程度上影响职工的绩效考核或晋升机会，以此促使职工履行赡养义务。
   • 局限性：然而，赡养父母是法律规定的义务，而非单位内部规章制度所能完全涵盖的。领导没有法律权力直接强制职工履行赡养义务，因此，找领导更多是一种道德上的压力，而非法律上的强制手段。

2. 法律途径：

   • 提起诉讼：如果职工不履行赡养义务，父母或其法定代理人可以向人民法院提起诉讼，要求职工履行赡养义务。法院会根据相关法律规定，判决职工支付赡养费或采取其他必要的赡养措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

3. 社区或调解组织介入：

   • 调解：除了法律途径外，还可以寻求社区或调解组织的帮助。这些组织通常具有丰富的调解经验，能够协助双方沟通，达成赡养协议，从而避免法律纠纷。
   • 优势：调解具有灵活性和高效性，能够在不破坏家庭关系的前提下解决问题。同时，调解结果通常更容易被双方接受和执行。

4. 其他建议：

   • 沟通协商：在采取任何法律或调解措施之前，建议先尝试与职工进行沟通协商，了解其不赡养的原因，并尝试达成共识。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，了解具体的法律程序和维权途径。

后续行动建议：

• 如果您或您的家人遇到职工不赡养父母的情况，建议先尝试与职工进行沟通协商，了解其不赡养的具体原因。
• 如果沟通无果，可以考虑寻求社区或调解组织的帮助，尝试通过调解解决问题。
• 如果调解仍然无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求职工履行赡养义务。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。