您好，关于您提出的“超了退休年龄是否还能去新单位办入职登记”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据人社部会同国家卫生健康委、应急部、税务总局、国家医保局等5部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），用人单位是可以招用超过法定退休年龄的劳动者的，并且这类超龄劳动者在受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动时，是适用该《暂行规定》的。

具体来说，如果您已经超过了法定退休年龄，但仍有意愿并有能力继续工作，新单位在了解您的情况后，是可以与您签订书面用工协议，并为您办理入职登记的。这份用工协议会明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键事项，以保障您的合法权益。

在劳动报酬方面，《暂行规定》明确要求用人单位应及时足额支付您的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在休息休假方面，用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排您加班，如需安排加班，则应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

此外，用人单位还有义务为您安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，并按照国家规定为您参加工伤保险等，以确保您在工作过程中的安全与健康。

如果您在延长缴费期间希望继续缴纳养老保险，可以个人身份继续缴纳，或者经与用人单位协商一致，由用人单位为您缴纳，个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

总的来说，超了退休年龄并不妨碍您去新单位办入职登记，只要您符合新单位的招聘条件，且双方能够就用工协议的关键事项达成一致，就可以顺利办理入职手续。同时，您也享有与年轻劳动者同等的劳动保障权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。