老员工离职后超了年龄是否还可以进原来的公司，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，若已达法定退休年龄，则无法再与原公司建立劳动关系。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规定角度
公司政策：首先，需要查看原公司的具体政策。有些公司可能对于重新雇佣已离职的老员工有特别的规定，包括年龄限制、职位空缺、工作表现等因素。如果公司政策允许，并且老员工符合其他雇佣条件，那么重新雇佣是有可能的。
内部调整：另外，如果老员工离职后，公司内部有相应的职位调整或空缺，且老员工愿意并能够胜任该职位，公司也可能会考虑重新雇佣。但这同样需要考虑到年龄因素以及公司对于年龄的具体要求。
二、法律法规角度
法定退休年龄：根据我国的相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，将不再具备劳动法律关系上的劳动者主体资格。这意味着，一旦员工达到退休年龄，他们与用人单位之间的劳动关系将自动终止。因此，如果老员工已经超过了法定退休年龄，那么他们将无法再与原公司建立劳动关系。
劳务关系：然而，如果老员工虽然超过了法定退休年龄，但仍然愿意并能够从事一定的工作，他们可以与用人单位建立劳务关系。这种关系不受劳动法律法规的调整，而是基于双方的自愿和协商。在这种情况下，老员工可以作为劳务提供者，为原公司提供服务，并获得相应的报酬。但需要注意的是，劳务关系与劳动关系在权益保障、福利待遇等方面存在显著差异。
三、实际操作角度
协商与沟通：如果老员工希望重新回到原公司工作，他们可以尝试与原公司进行协商和沟通。在沟通过程中，老员工可以了解公司的具体政策和要求，以及自己是否符合这些条件。同时，他们也可以表达自己的意愿和能力，争取获得公司的认可和支持。
寻找其他机会：如果老员工无法与原公司达成重新雇佣的协议，他们也可以考虑寻找其他的工作机会。在寻找新工作时，老员工可以根据自己的兴趣、能力和经验来选择合适的职位和行业。
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