关于您提出的“年纪大了，离职再回原单位可以吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括您离职的原因、原单位的情况、您个人的职业规划和期望等。下面我会从几个方面来详细分析这个问题。

首先，考虑离职原因是否得到解决。如果您之前离职是因为某些具体的问题，比如薪酬福利不满意、工作环境不佳、与同事或领导关系紧张等，那么在决定是否回原单位之前，您需要评估这些问题是否已经得到了解决或者有可能得到解决。如果问题依旧存在，那么回去后可能会再次面临同样的困扰。

其次，了解原单位的情况。包括公司的经营状况、发展前景、文化氛围等。一个稳定且发展良好的公司，往往能提供更多的职业机会和更好的工作环境。同时，您也需要了解原单位对于重新入职员工的政策和态度，比如是否欢迎老员工回归、是否有相应的激励机制等。

再者，评估个人的职业规划和期望。随着年龄的增长，您的职业目标和期望可能也会发生变化。您需要思考回去原单位是否符合您当前的职业规划，是否能满足您对于工作、生活平衡的期望。比如，如果您希望有更多的时间陪伴家人，那么就需要考虑原单位的工作时间和强度是否适合您。

另外，关于试用期的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前在原单位已经约定过试用期，那么重新入职时就不能再次约定试用期了。这一点也需要您在做出决定前考虑清楚。

最后，做好心理准备。无论您选择回去还是不去，都需要有强大的心理素质来面对可能的结果。如果回去后发现现实与期望有差距，或者再次遇到之前的问题，您需要有足够的心理准备来应对。

综上所述，年纪大了离职再回原单位并不是一个简单的决定，它需要您综合考虑多种因素。如果您觉得回去原单位符合您的职业规划和期望，且之前离职的问题已经得到解决或有可能得到解决，那么您可以考虑回去。但如果您对原单位的情况不了解，或者回去后可能面临的问题让您感到担忧，那么您也可以考虑其他职业选择。希望这些分析能对您有所帮助。