您有权不同意单位此次的调岗安排，但具体能否拒绝成功需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面分析

• 调岗的合法性依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。这意味着，单位若要调整您的工作地点，原则上需要与您协商一致并签订书面变更协议。如果单位未经您同意，单方面决定将您调到25公里外的地方工作，这种行为在法律上可能缺乏充分的依据。
• 特殊情况下的调岗：当然，也存在一些特殊情况，单位可能无需与您协商一致即可调岗。比如，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，在解除合同前，单位需要先为您另行安排工作。但即便如此，单位另行安排的工作也应当与您的身体状况、劳动能力等相适应，不能随意将您调到距离过远、对您生活造成极大不便的地方。

实际情况考量

• 您的身体状况：您患有焦虑状态和睡眠障碍，这可能会对您的工作能力和生活产生一定影响。如果调到25公里外的地方工作，可能会增加您的通勤时间和压力，进一步加重您的病情。在这种情况下，您可以向单位说明您的身体状况，提供相关的医疗证明，表明此次调岗会对您的健康造成不利影响，从而拒绝调岗。
• 调岗的合理性：除了考虑您的身体状况外，还需要考虑此次调岗是否具有合理性。比如，单位调岗是否是基于生产经营的需要，调岗后的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当，调岗是否会对您的生活造成过大的影响等。如果单位无法证明此次调岗具有合理性，那么您拒绝调岗的理由就更加充分。

应对建议

• 与单位沟通协商：首先，建议您与单位进行坦诚的沟通协商，向单位说明您不同意调岗的原因和理由，尤其是您的身体状况和对生活的影响。尝试与单位达成一个双方都能接受的解决方案，比如单位提供交通补贴、调整工作时间等。
• 收集证据：如果与单位协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。这些证据可以包括劳动合同、工资条、医疗证明、单位调岗通知等，以证明单位调岗行为的违法性和对您造成的影响。
• 申请劳动仲裁：如果单位坚持调岗，且您认为单位的调岗行为违反了法律规定，侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定，恢复您原岗位的工作。

最后提醒您，劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，也可能会对您的工作和生活产生一定影响。因此，在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。