核心结论：工伤后公司倒闭，若要拿赔偿并撰写离职通知，需分两步走——先确保工伤赔偿权益，再规范撰写离职通知。以下是具体操作建议：

一、确保工伤赔偿权益是前提

公司倒闭不影响你作为工伤职工的法定赔偿权利，但需主动主张，避免因公司注销或资产转移导致赔偿落空。具体操作如下：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
   若尚未完成工伤认定（需在事故发生1年内申请）或劳动能力鉴定（评定伤残等级），需立即向当地社保部门提交材料（如医疗证明、事故证明等），这是后续赔偿的法律依据。若已认定，需保留《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》等原件。

2. 向公司主张赔偿，同时申请劳动仲裁
   公司倒闭时，其资产需优先清偿职工工资、医疗费、伤残补助金等债务（《公司法》第186条）。若公司未主动赔偿，需在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张以下项目（根据伤残等级不同）：

   • 一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，若公司未参保则由公司承担）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时由公司支付，具体标准按当地规定）；
     
   • 停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际支出。
     提示：若公司已进入破产清算程序，需向破产管理人申报债权，并提供工伤认定、鉴定、医疗票据等证据。

3. 同步申请社保先行支付（若公司未参保）
   若公司未缴纳工伤保险，可向社保部门申请先行支付工伤待遇（《社会保险法》第41条），需提交劳动仲裁裁决书或法院判决书作为依据。

二、规范撰写离职通知，保障程序合法

离职通知需明确表达“因公司倒闭无法继续履行劳动合同”的离职原因，并保留送达证据，避免后续纠纷。模板如下：

离职通知书
致：[公司全称]

本人[你的姓名]，身份证号[身份证号]，于[入职日期]入职贵司，担任[岗位名称]。因贵司于[倒闭日期，如“2023年X月X日”]被依法宣告破产/注销（或“经营状况恶化无法继续经营”），导致劳动合同无法继续履行，现根据《劳动合同法》第44条、第46条之规定，通知贵司于[送达日期，如“2023年X月X日”]解除劳动关系。

请贵司在收到本通知后15日内：

1. 结清本人工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬；
   
2. 支付工伤赔偿（具体项目及金额见附件《工伤赔偿清单》）；
   
3. 出具离职证明并办理档案、社保关系转移手续。
   

本人保留通过法律途径主张权益的权利。

通知人（签字）：[你的姓名]
日期：[年/月/日]

注意事项：

• 需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达（签字确认）；
  
• 附件需附工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等复印件；
  
• 若公司已破产，可注明“请破产管理人签收”并留存管理人联系方式。

三、特殊情况处理

若公司拒绝签收离职通知或否认赔偿义务，需立即向劳动仲裁委申请仲裁，并同步向法院申请强制执行（若公司有可执行财产）。若公司已注销，可起诉股东（若未依法清算）或实际控制人承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第18条）。

最后提醒：工伤赔偿与离职程序紧密相关，建议同步推进赔偿主张与离职手续办理。若有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。