企业提前解散时，解除劳动合同的时间通常为企业决定解散并启动清算程序之日，但具体时间节点需结合实际情况与法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律框架下的时间节点
解散决定作出时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，一旦企业作出提前解散的决定，并启动相关法律程序（如通知债权人、成立清算组等），劳动合同即面临终止。
- 实际操作中，企业通常会在作出解散决定后，立即或短期内通知员工，并着手处理劳动合同终止事宜。因此，可以认为解散决定作出时，即为解除劳动合同的起始时间点（尽管实际终止手续可能稍后完成）。
清算程序启动后：
- 企业解散后，需依法进行清算，以清理债权债务、分配剩余财产。在清算期间，企业仍需履行一定义务，包括支付员工工资、经济补偿等。
- 劳动合同终止的具体时间，可能因清算程序的进展而有所延迟。例如，若清算组需要一定时间来确认员工工资、经济补偿等数额，则劳动合同的终止手续可能相应推迟。但无论如何，劳动合同的终止时间不应晚于清算程序结束之日。
二、特殊情况下的时间调整
员工怀孕、产期、哺乳期等特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 若企业提前解散时，员工处于上述特殊情形，则劳动合同的终止时间应相应顺延，直至员工特殊情形消失（如哺乳期结束）。
协商一致提前解除：
- 在企业提前解散的过程中，若企业与员工能够协商一致提前解除劳动合同，则双方可约定具体的解除时间。
- 此种情况下，劳动合同的解除时间不受企业解散决定或清算程序的影响，而是由双方根据实际情况协商确定。
三、法律后果与注意事项
经济补偿支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通知与公告义务：
- 企业提前解散时，应依法履行通知与公告义务，告知员工企业解散的决定、清算程序的进展以及劳动合同终止的相关事宜。
- 未履行通知与公告义务的，可能面临法律责任，如被要求支付赔偿金等。
争议解决途径：
- 若员工对企业提前解散解除劳动合同的时间、经济补偿等事宜存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
- 建议企业与员工在解除劳动合同过程中，保持沟通畅通，尽量通过协商方式解决争议，以降低法律风险与成本。
总结来看，企业提前解散时解除劳动合同的时间，通常为企业决定解散并启动清算程序之日，但需根据员工特殊情形、协商一致情况等因素进行适当调整。企业应依法履行通知与公告义务，并妥善处理经济补偿等事宜，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。