企业强制清算时，劳动合同关系的解除时间通常为清算组成立之日，但具体情形需结合实际情况与法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、清算组成立与劳动合同解除的关联
清算组成立即劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在企业强制清算的情境下，清算组的成立往往标志着企业解散程序的正式启动，此时，企业与员工之间的劳动合同关系原则上应视为终止。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“清算组成立之日劳动合同即解除”，但结合企业解散与劳动合同终止的相关规定，可以合理推断，在企业进入强制清算程序，清算组成立后，劳动合同关系应随之终止。
特殊情况下的劳动合同延续：
- 并非所有情况下劳动合同都会在清算组成立时立即终止。例如，如果员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），则在企业解散时，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
- 实际操作：在清算过程中，清算组应仔细审查员工的劳动合同及实际情况，确保在符合法律规定的前提下处理劳动合同关系。
二、清算过程中的员工权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因企业解散而终止劳动合同的，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
优先清偿权：
- 在企业清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的范围。这意味着，在清算财产分配时，应首先保障员工的这些权益得到清偿。
三、实际操作中的注意事项
及时通知员工：
- 清算组在成立后，应及时通知员工企业解散及劳动合同终止的事宜，并告知员工其应享有的权益及申请经济补偿的流程。
妥善处理劳动合同终止手续：
- 清算组应协助员工办理劳动合同终止的相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
依法进行清算财产分配：
- 在清算财产分配过程中，清算组应严格按照法律规定的顺序进行分配，确保员工的优先清偿权得到保障。
总结与建议：企业强制清算时，劳动合同关系的解除时间通常与清算组的成立相关联，但具体情形需结合员工的实际情况与法律规定综合判断。在清算过程中，清算组应依法保障员工的权益，及时通知员工、妥善处理劳动合同终止手续，并依法进行清算财产分配。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。