针对您提出的“达到法定退休年龄被终止合同但没到领取养老待遇年龄怎么维权”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同通常会被终止。然而，这并不意味着所有达到退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系都立即转变为劳务关系。关键在于劳动者是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。

• 如果劳动者因非用人单位原因未能享受养老保险待遇：在这种情况下，用人单位依据法律规定享有终止劳动关系的权利，此时劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系。这意味着，您可能不再享有劳动关系中的某些法定权益，如社会保险、带薪休假等。

• 如果劳动者未能享受养老保险待遇是由于用人单位的原因：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受养老保险待遇，那么在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系，或者劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、维权途径

针对您的情况，如果认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下维权途径：

1. 自愿调解：

   • 您可以尝试与用人单位进行协商，寻求第三方（如劳动调解委员会、工会等）的帮助，通过调解的方式解决争议。调解具有自愿性、灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。

2. 劳动仲裁：

   • 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生争议的，在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。仲裁程序相对简便、灵活，且具有准司法性。

3. 司法诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

4. 劳动保障行政监察：

   • 您还可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行监察。这包括加班费、最低工资以及工资支付保障等相关事项。

5. 劳动安全卫生行政监督：

   • 如果您的劳动安全卫生权益受到侵害，可以向负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门报告，要求其依法处理。

6. 工会监督和支持帮助：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，有责任维护职工的合法权益。您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，包括申请仲裁、提起诉讼等。

三、建议与注意事项

• 保留证据：在维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。

• 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，了解自己的权益和义务，有助于您更好地维护自己的合法权益。

• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对维权过程中的挑战。

总之，虽然达到法定退休年龄后劳动合同可能被终止，但您仍然有权维护自己的合法权益。通过自愿调解、劳动仲裁、司法诉讼、劳动保障行政监察、劳动安全卫生行政监督以及工会监督和支持帮助等途径，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。