结论：若你提出辞职老板不批且你未去上班，老板不给你发工资，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
辞职与工资发放的法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出辞职，并且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准（当然，在试用期内需提前三日通知，正式员工需提前三十日以书面形式通知）。只要你按照法律规定履行了通知义务，即使老板不批准，你也可以离职。
老板不批辞职且不发工资的处理方式：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的辞职意愿和要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能面临的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动争议仲裁委员会裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
建议与行动：
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例：
假设你已提前三十日以书面形式通知老板辞职，但到期后老板不批准且未支付你最后一个月的工资。你可以先尝试与老板协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。