面对辞职后老板不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
首先，您需要尽可能多地收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据可以包括但不限于：
- 工作凭证：如工作证、工牌、工作服等带有公司标识的物品，这些能直观证明您与公司的关联。
- 工资支付记录：银行流水、工资条或微信、支付宝转账记录，这些能明确显示您的工资收入情况。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明您的工作出勤情况。
- 工作文件：与工作相关的电子邮件、聊天记录、业务文件等，这些能反映您的工作内容和职责。
- 证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的书面或口头证明也是有力的证据。
二、与老板协商
在收集好证据后，您可以尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，明确指出根据法律规定，员工离职时有权获得应得的工资报酬，并要求老板支付拖欠的工资。同时，保留好所有与协商过程相关的证据，如聊天记录、电话录音等，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好以下材料：
- 本人身份证；
- 证明劳动关系的材料，如您收集到的工作凭证、工资支付记录等；
- 反映工资未发放情况的材料，如与老板沟通工资问题的记录。
投诉流程通常包括：
- 前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，或通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。
- 如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，请确保您已收集好相关证据，并准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁流程通常包括：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要提供证据、进行质证和辩论。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
- 如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，请准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。若用人单位拒不执行法院判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施。
六、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在采取法律手段维权时，务必注意时效问题。
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以确保自己的权益得到有效维护。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。