结论前置：针对您提出的“如果辞职老板不同意然后自己就先走了，他们不给工资怎么办”的问题，您有权要求老板支付应得的工资，即使您未经批准擅自离职。以下是具体分析和建议：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否经过老板的同意离职，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
擅自离职的法律后果：
- 虽然您有权获得工资，但擅自离职可能违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，老板有权根据合同或规章制度对您进行相应的处理，如扣除部分奖金、福利或要求您承担因擅自离职给公司造成的损失等。然而，这些处理并不免除老板支付您基本工资的义务。
解决途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和诉求，争取达成和解，让老板支付您应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
证据收集：
- 在解决工资拖欠问题的过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，请务必注意保护自己的合法权益，不要因为急于解决问题而轻易放弃自己的权利或接受不合理的条件。
总结与建议：您有权要求老板支付应得的工资，即使您未经批准擅自离职。在处理此类问题时，建议您先尝试与老板协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必注意收集相关证据并保护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。