若劳动合同有固定期限，劳动者自离（即擅自离职、未按照法定程序解除劳动合同）的赔偿问题，需分情况讨论：
- 劳动者自离给用人单位造成损失的赔偿
根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：仅限于用人单位因劳动者自离行为直接遭受的实际损失，例如：
- 因劳动者突然离职导致用人单位临时招聘替代人员的费用（如招聘费、差旅费等）；
- 因劳动者未完成工作交接导致用人单位产生的直接经济损失（如客户流失、订单违约赔偿等）；
- 因劳动者擅自离职导致用人单位停工、停产造成的直接损失（需用人单位举证证明因果关系）。
- 赔偿限制：用人单位需对损失的存在及金额承担举证责任，赔偿金额以实际损失为限，不得随意扩大。
劳动者自离是否需支付违约金
根据《劳动合同法》第二十五条，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
- 用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
若劳动合同中无上述特殊约定，劳动者自离无需支付违约金。
用人单位能否扣发劳动者工资作为赔偿
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关键点：
- 需有劳动合同约定或规章制度依据；
- 扣除比例受法律限制；
- 不得低于最低工资标准。
实务建议
- 对劳动者：若需离职，应提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，并办理工作交接，避免因自离承担法律责任。
- 对用人单位：若劳动者自离造成损失，应及时固定证据（如损失计算依据、因果关系证明等），并通过合法途径主张赔偿，避免违法扣发工资或扩大损失。
总结：劳动者自离是否需赔偿，取决于是否给用人单位造成实际损失及劳动合同约定。若造成损失，需赔偿实际损失；若无约定或未造成损失，则无需赔偿违约金或额外费用。用人单位扣发工资需符合法定条件及程序。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。