核心结论：公司未签劳动合同但买了社保，现在要劝退员工，员工可依法维权，公司行为可能涉及违法，员工有权要求相应赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资，最长可主张11个月的双倍工资差额。
   • 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，员工就与公司形成了无固定期限的劳动关系，公司不能随意解除。

2. 公司劝退员工的合法性分析

   • 合法解除情形：如果公司劝退员工是基于法定理由，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明员工存在这些法定情形。
   • 违法解除情形：如果公司没有法定理由，仅以经营不善、岗位调整等为由劝退员工，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社保缴纳情况的影响

   • 公司为员工缴纳社保是其法定义务，虽然公司缴纳了社保，但这并不能成为其违法解除劳动合同的免责事由。社保缴纳与劳动合同的签订以及解除的合法性是不同层面的问题，不能相互抵消。

4. 员工维权建议

   • 收集证据：员工要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，保留好公司劝退的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。
   • 协商解决：员工可以先与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司同意，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付双倍工资差额、赔偿金等，并提供相应的证据支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，在这种情况下，员工要积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。