在面临被迫离职的情况时，将被迫离职通知函交给谁是一个关键问题。这通常取决于您与用人单位之间的具体关系以及公司的内部管理流程。以下是一些一般性的指导原则，希望能帮助您明确方向：

1. 直接上级或人力资源部门：

   • 在大多数情况下，您应该首先将被迫离职通知函交给您的直接上级或所在部门的主管。这是因为他们通常是您日常工作的直接管理者，对您的离职情况有直接的了解和责任。
   • 如果您的公司有专门的人力资源部门，您也可以将通知函同时或单独交给该部门。人力资源部门负责处理员工关系、离职手续等事宜，他们能够提供专业的指导和帮助。

2. 公司法定代表人或负责人：

   • 在某些情况下，特别是当您与直接上级或人力资源部门沟通无果，或者您认为需要更高层级的介入时，您可以将被迫离职通知函直接交给公司的法定代表人或主要负责人。
   • 这通常是在您认为自己的权益受到严重侵害，且通过常规渠道无法得到有效解决时采取的措施。

3. 注意事项：

   • 书面形式：确保您的被迫离职通知函是书面形式的，这样既有法律效力，又能作为后续争议的证据。
   • 签收证明：在交付通知函时，尽量要求对方签收或提供其他形式的签收证明，以确认对方已经收到并了解了您的离职意愿和原因。
   • 保留副本：自己保留一份通知函的副本，以备不时之需。

4. 参考案例：

   • 以您提供的沙劳人仲字〔2025〕第1027号仲裁裁决书为例，其中明确提到了申请人向被申请人发送了被迫离职通知函，并且被申请人法定代表人签收了该通知函。这说明了在劳动争议中，向用人单位（包括其法定代表人）发送书面通知函的重要性。

5. 后续行动：

   • 交付通知函后，您可能需要与用人单位协商离职手续、工资结算、经济补偿等事宜。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职通知函通常应交给您的直接上级、人力资源部门或公司法定代表人/负责人。在交付时，请确保通知函是书面形式的，并尽量要求对方签收或提供签收证明。同时，保留好通知函的副本以备后续使用。