医院结业时，员工是否有补偿需根据具体情况来判断，但通常情况下，医院结业导致劳动合同终止的，员工是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如医院）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。医院结业，通常意味着医院决定提前解散或者无法继续经营，这符合劳动合同法中规定的劳动合同终止的情形之一。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿 = min(工作年限 × 3 × 职工月平均工资, 12 × 3 × 职工月平均工资)

三、特殊情况

1. 医院与员工协商一致解除劳动合同：如果医院在结业前与员工协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么员工将按照协商的结果获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额可能高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。

2. 员工存在过错：如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被医院解除劳动合同，那么员工可能无权获得经济补偿。但这种情况与医院结业导致的劳动合同终止不同。

四、建议与行动

1. 了解具体情况：员工应首先了解医院结业的具体原因和劳动合同终止的具体情形，以确定自己是否有权获得经济补偿。

2. 与医院协商：员工可以与医院协商经济补偿的数额和支付方式，争取达成双方都能接受的协议。

3. 寻求法律援助：如果员工与医院无法就经济补偿达成一致意见，或者医院拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议员工在面临医院结业导致劳动合同终止的情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。