公立医院裁员，员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需要根据裁员的合法性、员工的工作年限以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、裁员合法性对补偿的影响
合法裁员：
- 如果公立医院因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定原因，经法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）进行裁员，那么被裁员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法裁员：
- 如果公立医院未经法定程序或未满足法定条件进行裁员，即构成非法裁员。在这种情况下，员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求医院支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
二、特殊情况下的补偿
员工患病或非因工负伤：
- 如果员工在规定的医疗期内，公立医院不得解除劳动合同。如果医院违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作，医院可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
员工不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，医院可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在面临裁员时，应保留好与医院签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在裁员过程中，员工可以与医院进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在公立医院工作了5年，月工资为8000元。如果医院合法裁员，该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果医院非法裁员，该员工应获得的赔偿金为10个月工资，即80000元。
总结与建议：公立医院裁员时，员工通常有权获得经济补偿。但具体补偿情况需要根据裁员的合法性、员工的工作年限以及相关法律法规来确定。因此，在面临裁员时，员工应了解自己的权益和法律法规，积极与医院协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。