医院合同制职工在医院裁员时，是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据裁员的原因和程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员情况下的补偿
经济性裁员：
- 如果医院因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这属于经济性裁员。
- 在这种情况下，医院需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期不续签：
- 如果医院与职工的劳动合同到期，且医院决定不续签，这也属于一种裁员形式（尽管更准确地说是合同终止）。
- 补偿标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条，医院需要按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。
二、非法裁员情况下的补偿
- 如果医院裁员不符合上述合法裁员的条件或程序，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则属于非法裁员。
- 补偿标准：在这种情况下，职工有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。即，如果医院非法裁员，职工可以要求医院支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 如果职工因医院裁员而失业，且符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），则还可以领取失业保险金。
- 失业保险金的领取期限和标准根据职工缴纳失业保险费的年限和当地的规定来确定。
法律建议
- 保留证据：如果职工面临裁员，应首先保留好与医院的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在裁员过程中，职工应积极与医院进行沟通协商，了解裁员的原因和程序，并争取自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果职工对裁员有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，医院合同制职工在医院裁员时是否获得补偿以及补偿标准取决于裁员的原因和程序。如果裁员合法且符合相关规定，职工可以获得相应的经济补偿；如果裁员非法或不符合规定，职工则有权要求更高的赔偿或继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。