童工自愿上班也是违法的，无论其是否自愿，用人单位招用未满十六周岁的未成年人均构成违法行为。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，国家严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人身心健康和合法权益的重要法律基础，无条件地适用于所有用人单位，无论童工是否自愿。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步重申了这一点，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等所有类型的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 未成年人的特殊性：

   • 未成年人由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。他们容易在工作中受到剥削、虐待或伤害，因此法律特别规定了对他们的特殊保护。
   • 即使童工表示自愿工作，或者其家长、监护人同意其工作，这并不能改变法律对未成年人保护的强制性规定。法律的这一规定是为了确保未成年人的健康成长，防止他们被利用或受到伤害。

3. 违法后果的严重性：

   • 用人单位若违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或存在其他严重情节如强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动等，将依法从重处罚，甚至可能被吊销营业执照。
   • 此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。若构成犯罪，如拐骗童工、造成童工死亡或严重伤残等，将依法追究刑事责任。

4. 特殊情况说明：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。然而，这种情况并不改变法律对一般用人单位禁止使用童工的基本原则。

总结与建议：

综上所述，无论是从法律规定、未成年人的特殊性、违法后果的严重性，还是从特殊情况的处理来看，童工自愿上班都是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动活动。同时，社会各界也应加强监督与宣传，共同营造一个关爱未成年人、杜绝雇佣童工的良好社会环境。如果您发现有用人单位非法招用童工，请及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请直接向我提问。