针对您提出的“辞职书不批怎么办，自离可以离职吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于辞职书不批的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在您已经按照法律规定提前30天向公司提交了书面辞职申请后，您就有权解除劳动合同，无需再得到公司的批准。公司不能以任何理由（如您是业务骨干、有欠款未结清等）拒绝您的辞职申请或阻止您离职。
其次，关于自离是否可以离职的问题，如果您没有按照法律要求提前通知用人单位就擅自离职，这在司法实践中通常会被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，自离虽然可能让您在短期内摆脱工作束缚，但也可能给您带来法律风险和经济损失。
为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您采取以下措施：
确保辞职通知书送达公司：将辞职通知书以书面形式交给公司，并保留好相应的证据，如签收单、快递单等。如果公司不签收，您可以使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。
履行预告期义务：在提交辞职申请后，继续履行您的工作职责，直到预告期（30天）结束。在这期间，您可以与公司协商办理离职手续，如工作交接、财物返还等。
办理离职手续：在预告期结束后，如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
避免自离：尽量不要选择自离的方式离职，以免给自己带来法律风险和经济损失。如果确实需要立即离职，请尽量与公司协商并达成一致意见。
总之，辞职是您的合法权利，无需得到公司的批准。但为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您按照法律要求履行预告期义务，并妥善办理离职手续。如果公司拒绝为您办理离职手续或拖欠工资等，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。