结论：劳动法本身并未直接规定连续上两个月夜班是否合法，但可以从工作时间、休息休假以及特殊工时制度等角度进行分析。

分析如下：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果连续上两个月夜班导致劳动者的工作时间严重超出了法定标准，或者没有保证劳动者每周至少休息一日，那么这种安排就可能是违法的。

2. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的交通、铁路、邮电、航空、渔业等行业，或者生产设备不能间断的化工、冶金等行业，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息休假安排可能与标准工时制度有所不同。但是，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要经过劳动行政部门的批准。

3. 夜班津贴与健康保护：

   • 虽然劳动法没有直接规定连续上夜班是否合法，但用人单位在安排夜班工作时，应当考虑劳动者的身体健康和劳动强度，并可能需要支付夜班津贴等额外费用。
   • 如果连续上夜班对劳动者的身体健康造成了损害，或者用人单位没有提供必要的健康保护措施，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并可能寻求法律救济。

建议：

• 如果您发现自己被连续安排上两个月夜班，且工作时间严重超出了法定标准，或者没有保证每周至少休息一日，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。