结论：因与公司领导不和导致离职，可能涉及主动离职或被迫离职两种情况，不同情况下的法律后果及应对策略有所不同。以下从这两个角度进行详细分析：

一、主动离职

若您因与公司领导不和而主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。在此情况下，您一般无权要求用人单位支付经济补偿金，但您有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

建议：

1. 书面通知：确保以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
2. 工作交接：积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 离职手续：要求用人单位及时办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等，以便您顺利寻找下一份工作。

二、被迫离职（如被解雇或被迫辞职）

若您因与公司领导不和而被迫离职，如被用人单位违法解雇或被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体来说：

1. 违法解雇：若用人单位无正当理由解雇您，您有权要求用人单位支付违法解雇的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 被迫辞职：若您因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫辞职，您同样有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准与上述相同。

建议：

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
4. 寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。

最后，因与公司领导不和导致离职是一个复杂的问题，涉及多种法律后果和应对策略。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。