离职后又回原单位导致二次工伤，您有权依法获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定
二次工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。离职后重新入职原单位，若再次发生工伤事故，只要符合工伤认定的条件，即可被认定为工伤。
认定流程：
- 您或您的单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括因工伤事故产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您因工伤需要护理，根据护理等级和当地标准，由工伤保险基金或用人单位支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准可参照《工伤保险条例》中的相关规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您与用人单位解除或终止劳动关系，根据您的伤残等级和当地标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况处理
若原单位未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，若原单位未为您缴纳工伤保险，您有权要求原单位承担全部工伤赔偿责任。
若二次工伤与第一次工伤有关联：
- 若二次工伤与第一次工伤存在关联，如第一次工伤未完全治愈导致二次工伤，您在申请工伤认定和赔偿时，应提供相关医疗证明和鉴定意见，以证明两次工伤之间的关联性。这将有助于您获得更全面的赔偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 事故发生后，您或您的单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。因此，请务必收集并保存好与工伤事故相关的医疗记录、证人证言、照片等证据。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注赔偿进展：
- 在申请工伤赔偿过程中，请密切关注赔偿进展，确保您的权益得到及时、全面的保障。若发现用人单位或社会保险行政部门存在拖延或拒绝赔偿的情况，您应及时采取法律措施维护自己的权益。